남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 18-2 (Paternity Leave)
제18조의2 배우자 출산휴가
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
An employer shall grant 20 days of leave when an employee requests leave for the reason of the spouse's childbirth (hereinafter referred to as "paternity leave"). In this case, the period of leave taken shall be paid. <Amended by Act No. 11244, Feb. 1, 2012; Act No. 16509, Aug. 27, 2019; Act No. 18321, Oct. 22, 2024>
제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019.8.27>
Notwithstanding the latter part of paragraph ①, if maternity and paternity leave benefits, etc. have been paid, the employer shall be exempted from the obligation to pay to the extent of such amount. <Newly inserted by Act No. 16509, Aug. 27, 2019>
배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 120일이 지나면 사용할 수 없다. <개정 2019.8.27, 2024.10.22>
Paternity leave cannot be used after 120 days have passed from the date of the employee's spouse's childbirth. <Amended by Act No. 16509, Aug. 27, 2019; Act No. 18321, Oct. 22, 2024>
배우자 출산휴가는 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019.8.27, 2024.10.22>
Paternity leave may be divided and used up to three times. <Newly inserted by Act No. 16509, Aug. 27, 2019; Act No. 18321, Oct. 22, 2024>
사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019.8.27>
An employer shall not dismiss or otherwise disadvantage an employee for taking paternity leave. <Newly inserted by Act No. 16509, Aug. 27, 2019>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.