남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Modda 18-3 (Homiladorlikka qarshi davolash ta'til)
제18조의3 난임치료휴가
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2024.10.22>
Ish beruvchi xodim sun'iy urug'lantirish yoki in vitro urug'lantirish kabi homiladorlikka qarshi davolash uchun ta'til (keyingi o'rinlarda "homiladorlikka qarshi davolash ta'tili" deb yuritiladi) so'raganida, yiliga 6 kungacha ta'til berishi kerak va bu holda birinchi 2 kun haq to'lanadi. Biroq, agar xodim so'ragan vaqtda ta'til berish normal ish yuritishga jiddiy ta'sir qilsa, ish beruvchi xodim bilan kelishib, vaqtini o'zgartirishi mumkin. <2024.10.22 da o'zgartirilgan>
사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi homiladorlikka qarshi davolash ta'tilini sabab qilib, ishdan bo'shatish, intizomiy jazo berish kabi salbiy munosabatda bo'lmasligi kerak.
사업주는 제1항에 따라 난임치료휴가의 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실을 난임치료휴가를 신청한 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. <개정 2024.10.22>
Ish beruvchi 1-bandga muvofiq homiladorlikka qarshi davolash ta'tilini so'rash jarayonida bilib olgan ma'lumotlarini homiladorlikka qarshi davolash ta'tili uchun ariza bergan xodimning istagiga zid ravishda boshqa shaxslarga oshkor qilmasligi kerak. <2024.10.22 da o'zgartirilgan>
난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다. <신설 2024.10.22>
Homiladorlikka qarshi davolash ta'tilini so'rash usuli va tartibi Prezident Farmoni bilan belgilanadi. <2024.10.22 da qo'shilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.