남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 18-3 (Leave for Infertility Treatment)
제18조의3 난임치료휴가
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 "난임치료휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 연간 6일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 2일은 유급으로 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <개정 2024.10.22>
An employer shall, when a worker requests leave (hereinafter referred to as "leave for infertility treatment") to undergo infertility treatment such as artificial insemination or in vitro fertilization, grant leave of up to six days per year. In this case, the first two days shall be paid. Provided, however, that if granting leave at the time requested by the worker would cause substantial disruption to normal business operations, the employer may change the timing thereof after consultation with the worker. <Amended by Act No. X, Oct. 22, 2024>
사업주는 난임치료휴가를 이유로 해고, 징계 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
An employer shall not subject a worker to disadvantageous treatment such as dismissal or disciplinary action for taking leave for infertility treatment.
사업주는 제1항에 따라 난임치료휴가의 청구 업무를 처리하는 과정에서 알게 된 사실을 난임치료휴가를 신청한 근로자의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니된다. <개정 2024.10.22>
An employer shall not disclose to any other person, contrary to the will of the worker who applied for leave for infertility treatment, any fact learned in the process of handling the application for leave for infertility treatment under paragraph 1. <Amended by Act No. X, Oct. 22, 2024>
난임치료휴가의 신청방법 및 절차 등은 대통령령으로 정한다. <신설 2024.10.22>
The method and procedures for applying for leave for infertility treatment shall be prescribed by Presidential Decree. <Newly Established by Act No. X, Oct. 22, 2024>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.