남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

19-modda (Bolani parvarishlash uchun ta'til)

제19조 육아휴직

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 71

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.2.4, 2014.1.14, 2019.8.27, 2021.5.18>

Ish beruvchi homilador ayol ishchini himoya qilish yoki ishchi 8 yoshga to'lmagan yoki boshlang'ich maktabning 2-sinfigacha bo'lgan farzandi (asrab olingan farzandni ham o'z ichiga oladi. Bundan buyon matnda shunday deb yuritiladi) ni tarbiyalash uchun ta'til (bundan buyon matnda “bolani parvarishlash uchun ta'til” deb yuritiladi) so'raganda, uni taqdim etishi kerak. Biroq, Prezident farmoni bilan belgilangan hollarda bunday bo'lmaydi. <2010.2.4, 2014.1.14, 2019.8.27, 2021.5.18 o'zgartirilgan>

②

육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024.10.22>

1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모
3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

Bolani parvarishlash uchun ta'til muddati 1 yildan oshmasligi kerak. Biroq, quyidagi bandlardan biriga kiruvchi ishchilar uchun qo'shimcha 6 oy muddatga bolani parvarishlash uchun ta'til olish mumkin. <2024.10.22 o'zgartirilgan> 1. Bir farzand uchun ota-onaning ikkalasi ham bolani parvarishlash uchun ta'tilni har biri kamida 3 oy muddatga olgan hollarda otasi yoki onasi 2. "Bir ota-onali oilalarni qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi qonun" 4-moddasining 1-bandidagi ota yoki ona 3. Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan nogiron bolalarning ota-onasi

③

사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

Ish beruvchi bolani parvarishlash uchun ta'til sababli ishdan bo'shatish yoki boshqa noqulay munosabatda bo'lmasligi kerak va bolani parvarishlash uchun ta'til davomida ishchini ishdan bo'shatmasligi kerak. Biroq, biznesni davom ettirishning imkoni bo'lmagan hollarda bunday bo'lmaydi.

④

사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

Ish beruvchi bolani parvarishlash uchun ta'tilni tugatgandan so'ng, ishchini ta'til oldidagi ishiga yoki shu darajadagi ish haqini to'laydigan lavozimga qaytarishi kerak. Bundan tashqari, 2-bandda ko'rsatilgan bolani parvarishlash uchun ta'til muddati xizmat muddatiga kiritiladi.

⑤

기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.4.30, 2020.5.26>

Muddatli ishchilar yoki yuborilgan ishchilarning bolani parvarishlash uchun ta'til muddati "Muddatli va qisqa muddatli ishchilarni himoya qilish to'g'risidagi qonun" 4-moddasiga muvofiq ishdan foydalanish muddati yoki "Ishchilarni yuborish to'g'risidagi qonun" 6-moddasiga muvofiq ishchilarini yuborish muddatidan chiqariladi. <2012.2.1, 2019.4.30, 2020.5.26 yangi kiritilgan>

⑥

사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유로 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직 신청이 집중될 수 있는 방학기간에 한정하여 근로자가 신청한 시기에 육아휴직을 사용하게 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2026.2.19>

Ish beruvchi, agar ishchi 8 yoshga to'lmagan yoki boshlang'ich maktabning 2-sinfigacha bo'lgan farzandi joylashgan muassasaning yopilishi, maktabning yopilishi, ta'til va farzandining kasalligi kabi Mehnat va bandlik vazirligi tomonidan belgilangan sabablarga ko'ra bolani parvarishlash uchun ta'til so'ragan bo'lsa, uni taqdim etishi kerak. Biroq, ta'til davrida ishchining so'ragan vaqtida bolani parvarishlash uchun ta'tilni amalga oshirish ish faoliyatiga katta zarar keltiradigan bo'lsa, ish beruvchi ishchi bilan kelishib, vaqtini o'zgartirishi mumkin. <2026.2.19 yangi kiritilgan>

⑦

제6항에 따른 육아휴직은 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고, 그 기간은 1주 또는 2주로 한다. 다만, 해당 기간은 제2항에 따른 육아휴직 기간에 포함한다. <신설 2026.2.19>

6-bandga muvofiq bolani parvarishlash uchun ta'til yiliga bir marta, haftalik asosda amalga oshirilishi mumkin va muddati 1 hafta yoki 2 hafta bo'ladi. Biroq, ushbu muddat 2-bandga muvofiq bolani parvarishlash uchun ta'til muddatiga kiritiladi. <2026.2.19 yangi kiritilgan>

⑧

사업주는 제6항 단서에 따라 육아휴직 시기를 변경하는 경우 시기변경 사유, 변경한 육아휴직 기간 등을 근로자에게 서면으로 알려야 한다. <신설 2026.2.19>

Ish beruvchi, 6-bandning istisnosiga muvofiq bolani parvarishlash uchun ta'tilning vaqtini o'zgartirganda, vaqtni o'zgartirish sababini, o'zgartirilgan bolani parvarishlash uchun ta'til muddatini va boshqalarni ishchiga yozma ravishda xabar qilishi kerak. <2026.2.19 yangi kiritilgan>

⑨

육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2012.2.1, 2026.2.19>

Bolani parvarishlash uchun ta'tilga ariza berish usuli va tartibi kabi zaruriy masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2012.2.1, 2026.2.19 o'zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.