남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 19 (Отпуск по уходу за ребенком)
제19조 육아휴직
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.2.4, 2014.1.14, 2019.8.27, 2021.5.18>
Работодатель обязан предоставить отпуск (далее "отпуск по уходу за ребенком"), если работник, беременная женщина, просит отпуск для защиты материнства или работник просит отпуск для воспитания ребенка в возрасте до 8 лет или обучающегося во 2 классе начальной школы или младше (включая усыновленного ребенка; далее - то же самое). Однако это не применяется в случаях, предусмотренных указом Президента. <Дополнение 2010.2.4, 2014.1.14, 2019.8.27, 2021.5.18>
육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024.10.22>
1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모
3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
Период отпуска по уходу за ребенком составляет не более 1 года. Однако работники, подпадающие под любое из следующих положений, могут дополнительно использовать отпуск по уходу за ребенком на срок до 6 месяцев. <Дополнение 2024.10.22> 1. Отец или мать, если оба родителя использовали отпуск по уходу за ребенком не менее 3 месяцев каждый для одного и того же ребенка. 2. Отец или мать, как указано в пункте 1 статьи 4 Закона о поддержке семей, состоящих из одного родителя. 3. Отец или мать ребенка-инвалида, как определено постановлением Министерства труда и занятости.
사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
Работодатель не должен увольнять работника или подвергать его иным неблагоприятным мерам из-за отпуска по уходу за ребенком, и не может увольнять такого работника во время отпуска по уходу за ребенком. Однако это не относится к случаям, когда невозможно продолжить ведение бизнеса.
사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
После окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан восстановить работника на прежней работе или на должности с таким же уровнем заработной платы, как до отпуска. Кроме того, период отпуска по уходу за ребенком, указанный в пункте 2, включается в стаж работы.
기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.4.30, 2020.5.26>
Период отпуска по уходу за ребенком для временных работников или направленных работников исключается из срока использования, предусмотренного статьей 4 Закона о защите временных и краткосрочных работников, или срока направления работника, предусмотренного статьей 6 Закона о защите направленных работников. <Дополнение 2012.2.1, 2019.4.30, 2020.5.26>
사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유로 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직 신청이 집중될 수 있는 방학기간에 한정하여 근로자가 신청한 시기에 육아휴직을 사용하게 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2026.2.19>
Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком, если работник просит отпуск для воспитания ребенка в возрасте до 8 лет или обучающегося во 2 классе начальной школы или младше, в связи с закрытием или каникулами учреждения, где учится ребенок, болезнью ребенка или другими причинами, предусмотренными постановлением Министерства труда и занятости. Однако в период каникул, когда может быть большое количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если предоставление отпуска по уходу за ребенком в желаемое работником время создает существенные препятствия для ведения бизнеса, срок отпуска может быть изменен по согласованию с работником. <Дополнение 2026.2.19>
제6항에 따른 육아휴직은 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고, 그 기간은 1주 또는 2주로 한다. 다만, 해당 기간은 제2항에 따른 육아휴직 기간에 포함한다. <신설 2026.2.19>
Отпуск по уходу за ребенком, предусмотренный пунктом 6, может быть использован раз в год поблочно, и его продолжительность составляет одну или две недели. Однако этот период включается в период отпуска по уходу за ребенком, предусмотренный пунктом 2. <Дополнение 2026.2.19>
사업주는 제6항 단서에 따라 육아휴직 시기를 변경하는 경우 시기변경 사유, 변경한 육아휴직 기간 등을 근로자에게 서면으로 알려야 한다. <신설 2026.2.19>
В случае изменения срока предоставления отпуска по уходу за ребенком в соответствии с условием пункта 6, работодатель обязан письменно уведомить работника о причине изменения срока и продолжительности измененного отпуска по уходу за ребенком. <Дополнение 2026.2.19>
육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2012.2.1, 2026.2.19>
Необходимые положения относительно порядка и процедуры подачи заявления на отпуск по уходу за ребенком определяются указом Президента. <Дополнение 2012.2.1, 2026.2.19>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.