남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 19 (Childcare Leave)
제19조 육아휴직
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-09-18
- Articles
- 72
사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하려는 경우, 남성 근로자가 고용노동부령으로 정하는 유산, 조산 등 위험이 있는 임신 중인 배우자를 돌보려고 하는 경우 또는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 "육아휴직"이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010.2.4, 2014.1.14, 2019.8.27, 2021.5.18, 2026.3.17>
An employer shall grant childcare leave to a female employee who is pregnant, for the protection of maternity, or to an employee who wishes to take leave to raise a child aged 8 or younger, or in the 2nd year of elementary school or younger (including an adopted child; hereinafter the same applies), if the employee applies for such leave (hereinafter referred to as "childcare leave"). Provided, That this shall not apply in cases prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 9989, Feb. 4, 2010; Act No. 12274, Jan. 14, 2014; Act No. 16588, Aug. 27, 2019; Act No. 18205, May 18, 2021>
육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있다. <개정 2024.10.22>
1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모
2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모
3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모
The period of childcare leave shall be within one year. Provided, That in cases of an employee falling under any of the following subparagraphs, the employee may additionally take childcare leave within six months: <Amended by Act No. 31350, Oct. 22, 2024> 1. A father or mother, where both parents have each taken childcare leave for at least three months for the same child. 2. A father or mother under Article 4 (1) of the 「Support for Single-Parent Families Act」. 3. A father or mother of a child with a disability prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor.
사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.
An employer shall not dismiss or otherwise disadvantage an employee due to childcare leave, nor shall the employer dismiss the employee during the childcare leave period. Provided, That this shall not apply where it is impossible to continue the business.
사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.
After completion of childcare leave, an employer shall reinstate the employee to the same job or a job with the same level of wages as before the leave. Furthermore, the period of childcare leave under paragraph ② shall be included in the period of service.
기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.4.30, 2020.5.26>
The period of childcare leave for a fixed-term employee or a dispatched worker shall be excluded from the employment period under Article 4 of the 「Act on the Protection of Fixed-term and Part-time Workers, etc.」 or the dispatch period under Article 6 of the 「Act on the Protection of Dispatched Workers, etc.」. <Newly Inserted by Act No. 11269, Feb. 1, 2012; Act No. 16300, Apr. 30, 2019; Act No. 17315, May 26, 2020>
사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 소속된 기관의 휴원, 휴교, 방학 및 자녀의 질병 등 고용노동부령으로 정하는 사유로 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 육아휴직 신청이 집중될 수 있는 방학기간에 한정하여 근로자가 신청한 시기에 육아휴직을 사용하게 하는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2026.2.19>
An employer shall grant childcare leave to an employee who applies for it to care for a child aged 8 or younger, or in the 2nd year of elementary school or younger, when the child's institution is closed, on vacation, or due to the child's illness, or other reasons prescribed by the Ordinance of the Ministry of Employment and Labor. Provided, That during vacation periods where childcare leave applications may be concentrated, if granting childcare leave at the time requested by the employee would cause substantial disruption to business operations, the employer may change the timing after consulting with the employee. <Newly Inserted by Act No. 32057, Feb. 19, 2026>
제6항에 따른 육아휴직은 1년에 1회에 한정하여 주 단위로 사용할 수 있고, 그 기간은 1주 또는 2주로 한다. 다만, 해당 기간은 제2항에 따른 육아휴직 기간에 포함한다. <신설 2026.2.19>
Childcare leave under paragraph ⑥ may be used on a weekly basis, limited to once per year, and the period shall be one or two weeks. Provided, That the said period shall be included in the period of childcare leave under paragraph ②. <Newly Inserted by Act No. 32057, Feb. 19, 2026>
사업주는 제6항 단서에 따라 육아휴직 시기를 변경하는 경우 시기변경 사유, 변경한 육아휴직 기간 등을 근로자에게 서면으로 알려야 한다. <신설 2026.2.19>
When an employer changes the timing of childcare leave under the proviso of paragraph ⑥, the employer shall notify the employee in writing of the reasons for the change in timing, the revised childcare leave period, etc. <Newly Inserted by Act No. 32057, Feb. 19, 2026>
육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2012.2.1, 2026.2.19>
Matters necessary for the application method and procedures for childcare leave, etc. shall be prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 11269, Feb. 1, 2012; Act No. 32057, Feb. 19, 2026>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.