남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
19-2-mod. (Ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirish)
제19조의2 육아기 근로시간 단축
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주는 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
Ish beruvchi, xodim farzandini (12 yoshga to'lmagan yoki boshlang'ich maktabning 6-sinfini tugatmagan) tarbiyalash uchun ish vaqtini qisqartirishni (keyingi o'rinlarda "ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirish" deb ataladi) talab qilsa, bunga imkoniyat berishi kerak. Biroq, muqobil ishchi yollashning iloji bo'lmagan taqdirda, normal ish yuritishga jiddiy to'siqlar yuzaga kelganda va boshqa holatlarda, Prezident farmoni bilan belgilangan tartibda istisno qilinishi mumkin. <2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22 tahririga ko'ra>
제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27>
Ish beruvchi 1-bandning istisnosiga ko'ra ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirishga imkoniyat bermasa, xodimga sababini yozma ravishda xabar qilishi va xodimning o'zi bilan xodimlarni qo'llab-quvvatlash imkoniyatlarini, masalan, farzand tarbiyasi uchun ta'til berish yoki ish boshlash va tugatish vaqtini sozlash kabi boshqa chora-tadbirlar orqali kelishib olishi kerak. <2012.2.1, 2019.8.27 tahririga ko'ra>
사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. <개정 2019.8.27>
Ish beruvchi 1-bandga muvofiq xodimga ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirishga imkoniyat bersa, qisqartirilgan ish vaqti haftasiga kamida 15 soat bo'lishi va 35 soatdan oshmasligi kerak. <2019.8.27 tahririga ko'ra>
육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 근로자가 제19조제2항 본문에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다. <개정 2019.8.27, 2024.10.22>
Ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirish muddati 1 yilgacha belgilanadi. Biroq, agar xodim 19-moddaning 2-bandi asosida farzand tarbiyasi uchun ta'til davrida foydalanilmagan muddat bo'lsa, ushbu muddatning ikki baravari qo'shilgan holda belgilanadi. <2019.8.27, 2024.10.22 tahririga ko'ra>
사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirish sababli xodimni ishdan bo'shatmasligi yoki boshqa noxush muomalada bo'lmasligi kerak.
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
Ish beruvchi, ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirish muddati tugagandan so'ng, ushbu xodimni ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirishdan oldingi ishiga yoki shu darajadagi ish haqini to'lanadigan lavozimga qaytarishi kerak.
육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Ishlab chiqarish davridagi mehnat vaqtini qisqartirishni topshirish usuli va tartibi kabi zaruriy masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.