남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 19-2 (Сокращение рабочего времени в период ухода за ребенком)
제19조의2 육아기 근로시간 단축
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
Работодатель обязан разрешить работнику, подавшему заявление о сокращении рабочего времени (далее именуемое «сокращение рабочего времени в период ухода за ребенком») в целях ухода за ребенком в возрасте до 12 лет или учащимся 6-го класса начальной школы или младше. Однако это не применимо, если невозможно нанять замену, или если это серьезно нарушает нормальное ведение бизнеса, как это определено в Указе Президента. <Изменено 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27>
В случае, когда работодатель не разрешает сокращение рабочего времени в период ухода за ребенком в соответствии с пунктом 1, он должен в письменной форме уведомить работника о причине и провести переговоры с работником о поддержке путем предоставления отпуска по уходу за ребенком или принятия других мер, таких как корректировка времени прихода и ухода с работы. <Изменено 2012.2.1, 2019.8.27>
사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. <개정 2019.8.27>
Если работодатель разрешает сокращение рабочего времени в период ухода за ребенком в соответствии с пунктом 1, рабочее время после сокращения должно составлять не менее 15 часов в неделю и не более 35 часов. <Изменено 2019.8.27>
육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 근로자가 제19조제2항 본문에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다. <개정 2019.8.27, 2024.10.22>
Период сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком составляет до 1 года. Однако, если работник не использовал часть периода отпуска по уходу за ребенком, предусмотренного основным положением пункта 2 статьи 19, этот период может быть продлен в два раза по сравнению с неиспользованным периодом. <Изменено 2019.8.27, 2024.10.22>
사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
Работодатель не должен увольнять или применять иные неблагоприятные меры к работнику по причине сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком.
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
После окончания периода сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком работодатель должен вернуть работника на ту же работу, что и до сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком, или на должность с таким же уровнем заработной платы.
육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Необходимые положения относительно способа подачи заявления и процедуры сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком определяются Указом Президента.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.