남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 19-2 (Reduced Working Hours for Childcare)
제19조의2 육아기 근로시간 단축
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
사업주는 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2024.10.22>
An employer shall allow a worker to reduce their working hours (hereinafter referred to as "reduced working hours for childcare") when the worker applies for it to raise a child who is 12 years of age or younger, or in the 6th grade of elementary school or lower. Provided, however, that this shall not apply in cases where it is impossible to hire substitute personnel, or where it causes a significant disruption to the normal operation of business, or in other cases prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 11661, Feb. 1, 2012; Act No. 16586, Aug. 27, 2019; Act No. 18138, Oct. 22, 2024>
제1항 단서에 따라 사업주가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 출근 및 퇴근 시간 조정 등 다른 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27>
If an employer does not allow reduced working hours for childcare pursuant to the proviso of paragraph ①, they shall notify the worker in writing of the reason and consult with the worker to determine if support can be provided through measures such as allowing childcare leave or adjusting working hours. <Amended by Act No. 11661, Feb. 1, 2012; Act No. 16586, Aug. 27, 2019>
사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 된다. <개정 2019.8.27>
If an employer allows reduced working hours for childcare pursuant to paragraph ①, the reduced working hours shall be at least 15 hours per week and shall not exceed 35 hours. <Amended by Act No. 16586, Aug. 27, 2019>
육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 근로자가 제19조제2항 본문에 따른 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간의 두 배를 가산한 기간 이내로 한다. <개정 2019.8.27, 2024.10.22>
The period of reduced working hours for childcare shall be within one year. Provided, however, that if a worker has unused childcare leave under the main sentence of Article 19 (2), the period may be extended by up to twice the unused period. <Amended by Act No. 16586, Aug. 27, 2019; Act No. 18138, Oct. 22, 2024>
사업주는 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
An employer shall not dismiss or otherwise disadvantage a worker for reasons of reduced working hours for childcare.
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
After the period of reduced working hours for childcare ends, an employer shall reinstate the worker to the same job or a job with the same level of pay as before the reduced working hours for childcare.
육아기 근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Matters necessary for the application method and procedures for reduced working hours for childcare shall be prescribed by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.