남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Oila parvarishi ta'tilini va bola parvarishi uchun ish vaqtini qisqartirishni qo'llash shakllari
제19조의4 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수 또는 근로자가 제19조제6항에 따른 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <개정 2020.12.8, 2021.5.18, 2024.10.22, 2026.2.19>
Ishchi bola parvarishi ta'tilini 3 martagacha bo'lib-bo'lib olish huquqiga ega. Bunday holda, homilador ayol ishchini onalikni muhofaza qilish maqsadida olgan bola parvarishi ta'tili muddati yoki ishchini ushbu 19-moddaning 6-bandiga muvofiq bola parvarishi ta'tilini olgan muddati bola parvarishi ta'tilini bo'lib-bo'lib olgan muddati hisobiga kiritilmaydi. <2020.12.8, 2021.5.18, 2024.10.22, 2026.2.19 o'zgartirilgan>
근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만료로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다. <개정 2024.10.22>
Ishchi bola parvarishi uchun ish vaqtini qisqartirishni bo'lib-bo'lib olish huquqiga ega. Bunday holda, bo'lib-bo'lib olinadigan har bir muddat kamida 1 oy bo'lishi kerak (ish shartnomasi muddati tugashi sababli 1 oydan kam muddatga ish vaqtini qisqartirishni olishi mumkin bo'lmagan vaqtinchalik ishchilar uchun bu qolgan ish shartnomasi muddatiga to'g'ri keladi). <2024.10.22 o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.