남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 19-4 (Usage Patterns of Childcare Leave and Reduction of Working Hours during Childcare Period)
제19조의4 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수 또는 근로자가 제19조제6항에 따른 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <개정 2020.12.8, 2021.5.18, 2024.10.22, 2026.2.19>
A worker may use childcare leave in installments, limited to three times. In such cases, the number of times a female worker on maternity leave has used childcare leave for maternal protection, or the number of times a worker has used childcare leave under Article 19, Paragraph 6, shall not be included in the number of times childcare leave has been used in installments. <Amended by Act No. 17653, Dec. 8, 2020; Act No. 18197, May 18, 2021; Act No. 19911, Oct. 22, 2024; Act No. 20262, Feb. 19, 2026>
근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만료로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다. <개정 2024.10.22>
A worker may use the reduction of working hours during the childcare period in installments. In such cases, each installment of the reduced working hours shall be for a period of one month or more (in the case of a fixed-term worker who cannot use the reduced working hours for one month or more due to the expiration of the employment contract period, it refers to the remaining employment contract period). <Amended by Act No. 19911, Oct. 22, 2024>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.