남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 19-4 (Формы использования отпуска по уходу за ребенком и сокращенного рабочего времени по уходу за ребенком)
제19조의4 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
근로자는 육아휴직을 3회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 임신 중인 여성 근로자가 모성보호를 위하여 육아휴직을 사용한 횟수 또는 근로자가 제19조제6항에 따른 육아휴직을 사용한 횟수는 육아휴직을 나누어 사용한 횟수에 포함하지 아니한다. <개정 2020.12.8, 2021.5.18, 2024.10.22, 2026.2.19>
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком, разделяя его, не более трех раз. В этом случае количество раз, когда работница, находящаяся в состоянии беременности, использовала отпуск по уходу за ребенком в целях охраны материнства, или количество раз, когда работник использовал отпуск по уходу за ребенком согласно пункту 6 статьи 19, не включается в количество раз раздельного использования отпуска по уходу за ребенком. <Изменено 8.12.2020, 18.5.2021, 22.10.2024, 19.2.2026>
근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 1개월(근로계약기간의 만료로 1개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다. <개정 2024.10.22>
Работник может использовать сокращенное рабочее время по уходу за ребенком, разделяя его. В этом случае каждая часть раздельного использования должна составлять не менее одного месяца (для срочного работника, который не может использовать сокращенное рабочее время в течение одного месяца или более из-за истечения срока трудового договора, имеется в виду оставшийся срок трудового договора). <Изменено 22.10.2024>
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.