남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

22-2-qo'shimcha(Xodimlarning oilani parvarishlash uchun yordam va boshqalar)

제22조의2 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-08-20
Moddalar: 71

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27>

Ish beruvchi, agar xodim buvisining, buvasining, ota-onasining, turmush o'rtog'ining, turmush o'rtog'ining ota-onasining, farzandlarining yoki nabiralarining (keyingi o'rinlarda "oiladan" deb yuritiladi) kasalligi, baxtsiz hodisasi yoki qarilik sababli ularni parvarish qilish uchun ta'tilga chiqishni (keyingi o'rinlarda "oilani parvarishlash ta'tili" deb yuritiladi) so'rasa, bunga ruxsat berishi shart. Biroq, muqobil ishchi yollashning imkoni bo'lmagan taqdirda, normal ish faoliyatiga jiddiy xalaqit beradigan holatlarda, yoki ish beruvchidan tashqari buvisining yoki buvasining to'g'ridan-to'g'ri avlodlari yoki nabiralarining to'g'ridan-to'g'ri ajdodlari mavjud bo'lgan hollarda, Prezident Farmoni bilan belgilangan hollarda bu talab qo'llanilmaydi. <2012.2.1, 2019.8.27 o'zgartirilgan>

②

사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2019.8.27>

Ish beruvchi, agar xodim oilasini (buvasining yoki buvisining hollatida, xodimning o'zidan tashqari to'g'ridan-to'g'ri avlodlari yoki ajdodlari mavjud bo'lgan hollarda, Prezident Farmoni bilan belgilangan hollar bundan mustasno) kasalligi, baxtsiz hodisasi, qariligi yoki farzandini tarbiyalash sababli uning oilasini zudlik bilan parvarish qilish uchun ta'tilga chiqishni (keyingi o'rinlarda "oilani parvarishlash ta'tili" deb yuritiladi) so'rasa, bunga ruxsat berishi shart. Biroq, agar xodim so'ragan vaqtda oilani parvarishlash ta'tilini berish normal ish faoliyatiga jiddiy xalaqit bersa, ish beruvchi xodim bilan kelishgan holda ushbu vaqtni o'zgartirishi mumkin. <2019.8.27 qo'shimcha kiritilgan>

③

제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27>

1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정
2. 연장근로의 제한
3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정
4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

1-bandning istisno qoidasiga ko'ra, ish beruvchi oilani parvarishlash ta'tiliga ruxsat bermasa, ushbu xodimga sababini yozma ravishda bildirish va quyidagi bandlardan biriga mos keladigan chora-tadbirlarni ko'rishga harakat qilishi lozim. <2012.2.1, 2019.8.27 qo'shimcha kiritilgan> 1. Ishni boshlash va tugatish vaqtini o'zgartirish 2. Ish vaqtini uzaytirishni cheklash 3. Ish vaqtini qisqartirish, moslashuvchan ish tartibi va boshqalar kabi ish vaqtini o'zgartirish 4. Ish joyi sharoitlariga mos keladigan boshqa yordam choralari

④

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다. <신설 2019.8.27, 2020.9.8>

1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.
2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.
3. 고용노동부장관은 감염병의 확산 등을 원인으로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령되거나, 이에 준하는 대규모 재난이 발생한 경우로서 근로자에게 가족을 돌보기 위한 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 경우 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 가족돌봄휴가 기간을 연간 10일(「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)의 범위에서 연장할 수 있을 것. 이 경우 고용노동부장관은 지체 없이 기간 및 사유 등을 고시하여야 한다.

Oilani parvarishlash ta'tili va oilani parvarishlash ta'tilidan foydalanish muddatlari va bo'linish soni quyidagilarga muvofiq bo'ladi. <2019.8.27, 2020.9.8 qo'shimcha kiritilgan> 1. Oilani parvarishlash ta'tili muddati yiliga eng ko'pi bilan 90 kunni tashkil etadi va uni bo'lib-bo'lib ishlatish mumkin. Bunday holda, bo'lib-bo'lib ishlatiladigan har bir muddat kamida 30 kun bo'lishi kerak. 2. Oilani parvarishlash ta'tilining muddati yiliga eng ko'pi bilan 10 kunni [3-bandga muvofiq oilani parvarishlash ta'tili muddati uzaytirilgan taqdirda 20 kunni ("Yolg'iz ota-onalar to'g'risidagi qonun" 4-moddasining 1-bandiga mos keladigan ota yoki onaga ega xodimlar uchun 25 kun) ichida] tashkil etadi va uni bir kunlik asosda ishlatish mumkin. Biroq, oilani parvarishlash ta'tilining muddati oilani parvarishlash ta'tili muddatiga kiritiladi. 3. Mehnat vaziri, yuqumli kasalliklarning tarqalishi va boshqalar sababli "Falokatlar va xavfsizlikni boshqarish asosiy qonuni" 38-moddasiga muvofiq jiddiy bosqichdagi xavf-xatar haqida ogohlantirish e'lon qilingan yoki bunga teng keladigan ommaviy falokat yuz berganda, agar xodimga oilani parvarishlash uchun maxsus chora-tadbirlar zarur deb hisoblansa, "Mehnat siyosati asosiy qonuni" 10-moddasiga muvofiq Mehnat siyosati maslahat kengashining muhokamasidan so'ng oilani parvarishlash ta'tilining muddati yiliga 10 kun ( "Yolg'iz ota-onalar to'g'risidagi qonun" 4-moddasining 1-bandiga mos keladigan ota yoki onaga ega xodimlar uchun 15 kun) doirasida uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, Mehnat vaziri zudlik bilan muddat va sabablarni e'lon qilishi lozim.

⑤

제4항제3호에 따라 연장된 가족돌봄휴가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 사용할 수 있다. <신설 2020.9.8>

1. 감염병 확산을 사유로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령된 경우로서 가족이 위기경보가 발령된 원인이 되는 감염병의 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제13호부터 제15호까지의 감염병환자, 감염병의사환자, 병원체보유자인 경우 또는 같은 법 제2조제15호의2의 감염병의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 돌봄이 필요한 경우
2. 자녀가 소속된 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집(이하 이 조에서 "학교등"이라 한다)에 대한 「초ㆍ중등교육법」 제64조에 따른 휴업명령 또는 휴교처분, 「유아교육법」 제31조에 따른 휴업 또는 휴원 명령이나 「영유아보육법」 제43조의2에 따른 휴원명령으로 자녀의 돌봄이 필요한 경우
3. 자녀가 제1호에 따른 감염병으로 인하여 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제42조제2항제1호에 따른 자가(自家) 격리 대상이 되거나 학교등에서 등교 또는 등원 중지 조치를 받아 돌봄이 필요한 경우
4. 그 밖에 근로자의 가족돌봄에 관하여 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우

4-band 3-bandiga muvofiq uzaytirilgan oilani parvarishlash ta'tilidan quyidagi bandlardan biriga mos keladigan hollardagina foydalanish mumkin. <2020.9.8 qo'shimcha kiritilgan> 1. Yuqumli kasalliklarning tarqalishi sababli "Falokatlar va xavfsizlikni boshqarish asosiy qonuni" 38-moddasiga muvofiq jiddiy bosqichdagi xavf-xatar haqida ogohlantirish e'lon qilinganida va oila a'zosi xavf-xatar haqida ogohlantirish sabab bo'lgan yuqumli kasallikning "Yuqumli kasalliklarni oldini olish va nazorat qilish to'g'risidagi qonun" 2-moddasining 13-15-bandlariga kiruvchi yuqumli bemor, yuqumli kasallik gumon qilingan shaxs, virus tashuvchisi bo'lsa yoki ushbu qonunning 2-moddasining 15-2-bandiga kiruvchi yuqumli kasallik gumon qilingan, ammo belgilari bor shaxs sifatida tasniflangan va parvarishlash zarur bo'lsa. 2. Farzandining "Boshlang'ich va o'rta ta'lim to'g'risidagi qonun" 2-moddasiga kiruvchi maktab, "Maktabgacha ta'lim to'g'risidagi qonun" 2-moddasining 2-bandiga kiruvchi maktabgacha ta'lim muassasasi yoki "Maktabgacha ta'limni rivojlantirish to'g'risidagi qonun" 2-moddasining 3-bandiga kiruvchi bolalar bog'chasida (keyingi o'rinlarda "maktablar va boshqalar" deb yuritiladi) "Boshlang'ich va o'rta ta'lim to'g'risidagi qonun" 64-moddasiga muvofiq ta'til buyrug'i yoki yopish qarori, "Maktabgacha ta'lim to'g'risidagi qonun" 31-moddasiga muvofiq ta'til buyrug'i yoki yopish qarori yoki "Maktabgacha ta'limni rivojlantirish to'g'risidagi qonun" 43-2-moddasiga muvofiq yopish qarori sababli farzandini parvarish qilish zarur bo'lsa. 3. Farzandining 1-bandda ko'rsatilgan yuqumli kasallik sababli "Yuqumli kasalliklarni oldini olish va nazorat qilish to'g'risidagi qonun" 42-moddasining 2-bandining 1-kichik bandiga muvofiq o'zini-o'zi izolyatsiya qilishga majbur bo'lsa yoki maktablarda va boshqalarda o'qish yoki tarbiyaga borishni to'xtatish to'g'risidagi qaror sababli parvarishlash zarur bo'lsa. 4. Boshqa holatlarda, Mehnat vaziri tomonidan belgilangan sabablar mavjud bo'lsa, xodimlarning oilani parvarishlashiga nisbatan.

⑥

사업주는 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Ish beruvchi oilani parvarishlash ta'tili yoki oilani parvarishlash ta'tilidan foydalanganligi sababli ushbu xodimni ishdan bo'shatishi yoki ish sharoitlarini yomonlashtirishi kabi nomaqbul harakatlarni amalga oshirmasligi kerak. <2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8 qo'shimcha kiritilgan>

⑦

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Oilani parvarishlash ta'tili va oilani parvarishlash ta'tilidan foydalanish muddatlari ish stajiga kiritiladi. Biroq, "Xodimlar mehnat huquqi to'g'risidagi qonun" 2-moddasining 1-bandining 6-kichik bandiga muvofiq o'rtacha ish haqi hisoblash muddatidan chiqariladi. <2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8 qo'shimcha kiritilgan>

⑧

사업주는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Ish beruvchi, o'z xodimlariga ish va oilani sog'lom muvofiqlashtirishga yordam beradigan zarur psixologik maslahat xizmatlarini ko'rsatishga harakat qilishi lozim. <2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8 o'zgartirilgan>

⑨

고용노동부장관은 사업주가 제1항 또는 제2항에 따른 조치를 하는 경우에는 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Mehnat vaziri, ish beruvchi 1-yoki 2-banddagi chora-tadbirlarni amalga oshirayotganida, bandlikni oshirish kabi omillarni hisobga olgan holda zarur yordam ko'rsatishi mumkin. <2010.6.4, 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8 o'zgartirilgan>

⑩

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Oilani parvarishlash ta'tili va oilani parvarishlash ta'tilidan foydalanish usullari va tartiblari kabi zaruriy masalalar Prezident Farmoni bilan belgilanadi. <2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8 qo'shimcha kiritilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.