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Equal Employment Opportunity Act

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

Article 22-2 (Support for Family Care, etc. by Workers)

제22조의2 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원

Ministry
고용노동부
In force
2026-08-20
Articles
71
Original (Korean)
①

사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27>

Employers shall grant leave of absence (hereinafter referred to as “family care leave”) when a worker applies for leave to care for his or her grandparents, parents, spouse, spouse’s parents, children, or grandchildren (hereinafter referred to as “family members”) due to illness, accident, or old age. Provided, That this shall not apply in cases where it is impossible to recruit replacement personnel, where it would cause significant disruption to normal business operations, or where there are lineal descendants of grandparents or lineal ascendants of grandchildren other than the worker, as prescribed by Presidential Decree. <Amended by Act No. 11621, Feb. 1, 2012; Act No. 16513, Aug. 27, 2019>

②

사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2019.8.27>

Employers shall grant a leave of absence (hereinafter referred to as “family care leave”) when a worker applies for leave to urgently care for a family member (excluding cases prescribed by Presidential Decree where there are lineal descendants of grandparents or lineal ascendants of grandchildren other than the worker) due to illness, accident, old age, or to care for a child. Provided, That if granting family care leave at the time requested by the worker would cause significant disruption to normal business operations, the employer may change the timing in consultation with the worker. <Newly Inserted by Act No. 16513, Aug. 27, 2019>

③

제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27>

  1. 1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

  2. 2. 연장근로의 제한

  3. 3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

  4. 4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

If an employer does not grant family care leave pursuant to the proviso of paragraph ①, the employer shall notify the worker in writing of the reason and endeavor to take measures falling under any of the following subparagraphs: <Newly Inserted by Act No. 11621, Feb. 1, 2012; Act No. 16513, Aug. 27, 2019> 1. Adjustment of working hours at the start and end of work. 2. Limitation of overtime work. 3. Adjustment of working hours, such as reduction of working hours or flexible operation. 4. Other support measures appropriate to the workplace situation.

④

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다. <신설 2019.8.27, 2020.9.8>

  1. 1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

  2. 2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

  3. 3. 고용노동부장관은 감염병의 확산 등을 원인으로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령되거나, 이에 준하는 대규모 재난이 발생한 경우로서 근로자에게 가족을 돌보기 위한 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 경우 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 가족돌봄휴가 기간을 연간 10일(「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)의 범위에서 연장할 수 있을 것. 이 경우 고용노동부장관은 지체 없이 기간 및 사유 등을 고시하여야 한다.

The period of use and the number of times family care leave and family care leave can be divided shall be as follows: <Newly Inserted by Act No. 16513, Aug. 27, 2019; Act No. 17470, Sep. 8, 2020> 1. The period of family care leave shall be a maximum of 90 days per year, and it may be used in installments. In this case, each installment shall be for a period of at least 30 days. 2. The period of family care leave shall be a maximum of 10 days per year [up to 20 days (25 days for workers who are mothers or fathers under Article 4(1)(1) of the 「Act on Support for Multicultural Families」) if the period of family care leave is extended pursuant to subparagraph 3], and it may be used on a daily basis. Provided, That the period of family care leave shall be included in the period of family care leave. 3. When a severe level crisis warning is issued pursuant to Article 38 of the 「Framework Act on Disaster and Safety Management」 due to the spread of infectious diseases, or when a large-scale disaster equivalent thereto occurs, and the Minister of Employment and Labor recognizes that special measures are necessary for workers to care for their families, the Minister may extend the period of family care leave by up to 10 days per year (15 days for workers who are mothers or fathers under Article 4(1)(1) of the 「Act on Support for Multicultural Families」) after deliberation by the Employment Policy Deliberative Committee established under Article 10 of the 「Act on the Basic Principles of Employment Policy」. In this case, the Minister of Employment and Labor shall immediately announce the period and reasons. <Newly Inserted by Act No. 17470, Sep. 8, 2020>

⑤

제4항제3호에 따라 연장된 가족돌봄휴가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 사용할 수 있다. <신설 2020.9.8>

  1. 1. 감염병 확산을 사유로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령된 경우로서 가족이 위기경보가 발령된 원인이 되는 감염병의 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제13호부터 제15호까지의 감염병환자, 감염병의사환자, 병원체보유자인 경우 또는 같은 법 제2조제15호의2의 감염병의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 돌봄이 필요한 경우

  2. 2. 자녀가 소속된 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집(이하 이 조에서 "학교등"이라 한다)에 대한 「초ㆍ중등교육법」 제64조에 따른 휴업명령 또는 휴교처분, 「유아교육법」 제31조에 따른 휴업 또는 휴원 명령이나 「영유아보육법」 제43조의2에 따른 휴원명령으로 자녀의 돌봄이 필요한 경우

  3. 3. 자녀가 제1호에 따른 감염병으로 인하여 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제42조제2항제1호에 따른 자가(自家) 격리 대상이 되거나 학교등에서 등교 또는 등원 중지 조치를 받아 돌봄이 필요한 경우

  4. 4. 그 밖에 근로자의 가족돌봄에 관하여 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우

Family care leave extended pursuant to subparagraph 3 of paragraph ④ may only be used in cases falling under any of the following subparagraphs: <Newly Inserted by Act No. 17470, Sep. 8, 2020> 1. When a severe level crisis warning is issued pursuant to Article 38 of the 「Framework Act on Disaster and Safety Management」 due to the spread of infectious diseases, and the family member falls under the category of patient, suspected patient of infectious disease, or carrier of infectious disease under Articles 2(13) to 2(15) of the 「Act on the Prevention and Management of Infectious Diseases」, or when care is needed for a person classified as a suspected case of infectious disease with symptoms under Article 2(15)-2 of the same Act. 2. When care for a child is needed due to a closure order or school closure at a school, kindergarten, or daycare center (hereinafter referred to as “educational institutions” in this Article) to which the child belongs, pursuant to Article 64 of the 「Elementary and Secondary Education Act」, Article 2(2) of the 「Early Childhood Education Act」, or Article 2(3) of the 「Infant Care Act」, or a closure order for a kindergarten or nursery pursuant to Article 31 of the 「Early Childhood Education Act」 or Article 43-2 of the 「Infant Care Act」. 3. When care for a child is needed because the child is subject to self-quarantine under Article 42(2)(1) of the 「Act on the Prevention and Management of Infectious Diseases」 due to an infectious disease as referred to in subparagraph 1, or has been ordered to suspend attendance at an educational institution. 4. Other reasons prescribed by the Minister of Employment and Labor concerning family care by workers.

⑥

사업주는 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Employers shall not dismiss or disadvantage workers, such as by deteriorating their working conditions, on the grounds of their use of family care leave or family care leave. <Newly Inserted by Act No. 11621, Feb. 1, 2012; Act No. 16513, Aug. 27, 2019; Act No. 17470, Sep. 8, 2020>

⑦

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

The period of family care leave and family care leave shall be included in the period of service. Provided, That it shall be excluded from the period for calculating the average wage under Article 2(1)(6) of the 「Labor Standards Act」. <Newly Inserted by Act No. 11621, Feb. 1, 2012; Act No. 16513, Aug. 27, 2019; Act No. 17470, Sep. 8, 2020>

⑧

사업주는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Employers shall endeavor to provide necessary psychological counseling services to help their workers maintain a healthy work and family life. <Amended by Act No. 11621, Feb. 1, 2012; Act No. 16513, Aug. 27, 2019; Act No. 17470, Sep. 8, 2020>

⑨

고용노동부장관은 사업주가 제1항 또는 제2항에 따른 조치를 하는 경우에는 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

When employers take measures under paragraphs ① or ②, the Minister of Employment and Labor may provide necessary support considering the employment effects and other factors. <Amended by Act No. 10339, Jun. 4, 2010; Act No. 11621, Feb. 1, 2012; Act No. 16513, Aug. 27, 2019; Act No. 17470, Sep. 8, 2020>

⑩

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

The method and procedures for applying for family care leave and family care leave, and other necessary matters, shall be prescribed by Presidential Decree. <Newly Inserted by Act No. 11621, Feb. 1, 2012; Act No. 16513, Aug. 27, 2019; Act No. 17470, Sep. 8, 2020>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.

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