Skip to main content
Law4Kor
Equal Employment Opportunity Act

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

Статья 22-2 (Поддержка для ухода за членами семьи работника и т.п.)

제22조의2 근로자의 가족 돌봄 등을 위한 지원

Ведомство
고용노동부
Действует с
2026-08-20
Статьи
71
Оригинал (корейский)
①

사업주는 근로자가 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀 또는 손자녀(이하 "가족"이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 휴직(이하 "가족돌봄휴직"이라 한다)을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우, 본인 외에도 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27>

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за членами семьи (далее – «отпуск по уходу за членами семьи») при его заявлении в связи с болезнью, несчастным случаем или старостью дедушки/бабушки, родителей, супруга(и), родителей супруга(и), детей или внуков (далее – «члены семьи»). Однако это не применяется, если невозможно нанять временный персонал, если это существенно нарушает нормальное ведение бизнеса, или если, помимо работника, есть прямые потомки дедушки/бабушки или прямые предки внуков, и в других случаях, установленных Президентским указом. <Изменено 2012.2.1, 2019.8.27>

②

사업주는 근로자가 가족(조부모 또는 손자녀의 경우 근로자 본인 외에도 직계비속 또는 직계존속이 있는 등 대통령령으로 정하는 경우는 제외한다)의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 "가족돌봄휴가"라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 근로자와 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. <신설 2019.8.27>

Работодатель обязан предоставить работнику отпуск по уходу за членами семьи (далее – «отпуск по уходу за членами семьи») при его заявлении в связи с болезнью, несчастным случаем, старостью члена семьи (за исключением случаев, предусмотренных Президентским указом, когда, помимо работника, имеются прямые потомки дедушки/бабушки или прямые предки внуков) или для ухода за детьми. Однако, если предоставление отпуска по уходу за членами семьи в запрошенное работником время существенно нарушает нормальное ведение бизнеса, время предоставления отпуска может быть изменено по согласованию с работником. <Введено 2019.8.27>

③

제1항 단서에 따라 사업주가 가족돌봄휴직을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 조치를 하도록 노력하여야 한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27>

  1. 1. 업무를 시작하고 마치는 시간 조정

  2. 2. 연장근로의 제한

  3. 3. 근로시간의 단축, 탄력적 운영 등 근로시간의 조정

  4. 4. 그 밖에 사업장 사정에 맞는 지원조치

В случае, если работодатель не предоставляет отпуск по уходу за членами семьи в соответствии с пунктом 1, он должен уведомить работника о причине в письменной форме и приложить усилия для принятия одной из следующих мер. <Введено 2012.2.1, 2019.8.27> 1. Корректировка времени начала и окончания работы. 2. Ограничение сверхурочной работы. 3. Корректировка рабочего времени, такая как сокращение рабочего времени, гибкое планирование и т.п. 4. Другие меры поддержки, соответствующие условиям рабочего места.

④

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 사용기간과 분할횟수 등은 다음 각 호에 따른다. <신설 2019.8.27, 2020.9.8>

  1. 1. 가족돌봄휴직 기간은 연간 최장 90일로 하며, 이를 나누어 사용할 수 있을 것. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 30일 이상이 되어야 한다.

  2. 2. 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일[제3호에 따라 가족돌봄휴가 기간이 연장되는 경우 20일(「한부모가족지원법」 제4조제1호의 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 25일) 이내]로 하며, 일단위로 사용할 수 있을 것. 다만, 가족돌봄휴가 기간은 가족돌봄휴직 기간에 포함된다.

  3. 3. 고용노동부장관은 감염병의 확산 등을 원인으로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령되거나, 이에 준하는 대규모 재난이 발생한 경우로서 근로자에게 가족을 돌보기 위한 특별한 조치가 필요하다고 인정되는 경우 「고용정책 기본법」 제10조에 따른 고용정책심의회의 심의를 거쳐 가족돌봄휴가 기간을 연간 10일(「한부모가족지원법」 제4조제1호에 따른 모 또는 부에 해당하는 근로자의 경우 15일)의 범위에서 연장할 수 있을 것. 이 경우 고용노동부장관은 지체 없이 기간 및 사유 등을 고시하여야 한다.

Период использования отпуска по уходу за членами семьи и отпуска по уходу за членами семьи, количество раз деления и т.д. регулируются следующими пунктами. <Введено 2019.8.27, 2020.9.8> 1. Период отпуска по уходу за членами семьи составляет максимум 90 дней в год и может быть разделен. В этом случае одна часть, разделенная для использования, должна составлять не менее 30 дней. 2. Период отпуска по уходу за членами семьи составляет максимум 10 дней в год [20 дней (25 дней для работника, являющегося родителем согласно пункту 1 статьи 4 Закона о поддержке семей с одним родителем) в случае продления периода отпуска по уходу за членами семьи согласно пункту 3] и может быть использован по дням. Однако период отпуска по уходу за членами семьи включается в период отпуска по уходу за членами семьи. 3. Министр труда и занятости может продлить период отпуска по уходу за членами семьи в пределах 10 дней в год (15 дней для работника, являющегося родителем согласно пункту 1 статьи 4 Закона о поддержке семей с одним родителем) после рассмотрения Советом по политике занятости согласно статье 10 Закона о базовых принципах политики занятости, в случае распространения инфекционных заболеваний и т.п., когда объявлен уровень тревоги «серьезный» согласно статье 38 Закона об управлении стихийными бедствиями и безопасностью, или в случае возникновения крупномасштабного стихийного бедствия, равного ему, и когда работнику требуется принять особые меры для ухода за членами семьи. В этом случае Министр труда и занятости должен незамедлительно опубликовать срок и причину.

⑤

제4항제3호에 따라 연장된 가족돌봄휴가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에만 사용할 수 있다. <신설 2020.9.8>

  1. 1. 감염병 확산을 사유로 「재난 및 안전관리 기본법」 제38조에 따른 심각단계의 위기경보가 발령된 경우로서 가족이 위기경보가 발령된 원인이 되는 감염병의 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제2조제13호부터 제15호까지의 감염병환자, 감염병의사환자, 병원체보유자인 경우 또는 같은 법 제2조제15호의2의 감염병의심자 중 유증상자 등으로 분류되어 돌봄이 필요한 경우

  2. 2. 자녀가 소속된 「초ㆍ중등교육법」 제2조의 학교, 「유아교육법」 제2조제2호의 유치원 또는 「영유아보육법」 제2조제3호의 어린이집(이하 이 조에서 "학교등"이라 한다)에 대한 「초ㆍ중등교육법」 제64조에 따른 휴업명령 또는 휴교처분, 「유아교육법」 제31조에 따른 휴업 또는 휴원 명령이나 「영유아보육법」 제43조의2에 따른 휴원명령으로 자녀의 돌봄이 필요한 경우

  3. 3. 자녀가 제1호에 따른 감염병으로 인하여 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제42조제2항제1호에 따른 자가(自家) 격리 대상이 되거나 학교등에서 등교 또는 등원 중지 조치를 받아 돌봄이 필요한 경우

  4. 4. 그 밖에 근로자의 가족돌봄에 관하여 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우

Продленный в соответствии с пунктом 4 пункта 3 отпуск по уходу за членами семьи может быть использован только в случаях, указанных в следующих пунктах. <Введено 2020.9.8> 1. В случае объявления уровня тревоги «серьезный» согласно статье 38 Закона об управлении стихийными бедствиями и безопасностью по причине распространения инфекционных заболеваний, и когда член семьи является инфицированным пациентом, подозреваемым в инфицировании или носителем патогена инфекционного заболевания согласно пунктам 13-15 статьи 2 Закона о профилактике и управлении инфекционными заболеваниями, или когда он классифицирован как подозрительный на инфекционное заболевание с симптомами согласно пункту 15-2 статьи 2 того же Закона и требуется уход. 2. В случае, когда требуется уход за детьми из-за приказа о приостановлении деятельности или закрытии начальных и средних школ согласно статье 2 Закона об образовании начальных и средних школ, детских садов согласно пункту 2 статьи 2 Закона о дошкольном образовании, или детских яслей согласно пункту 3 статьи 2 Закона о регистрации детей и младенцев (далее в настоящей статье – «школы и т.п.»), или из-за приказа о приостановлении деятельности или закрытии детских садов согласно статье 31 Закона о дошкольном образовании, или из-за приказа о закрытии детских яслей согласно статье 43-2 Закона о регистрации детей и младенцев. 3. В случае, когда требуется уход за детьми, поскольку они подпадают под карантин на дому согласно пункту 1 пункта 2 статьи 42 Закона о профилактике и управлении инфекционными заболеваниями из-за инфекционного заболевания, указанного в пункте 1, или когда они получают распоряжение о прекращении посещения школы или детского сада. 4. В других случаях, установленных Министром труда и занятости, касающихся ухода за членами семьи работника.

⑥

사업주는 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Работодатель не должен увольнять работника или применять к нему неблагоприятные меры, такие как ухудшение условий труда, по причине использования отпуска по уходу за членами семьи или отпуска по уходу за членами семьи. <Введено 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

⑦

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간은 근속기간에 포함한다. 다만, 「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간에서는 제외한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Период отпуска по уходу за членами семьи и отпуска по уходу за членами семьи включается в стаж работы. Однако он исключается из периода расчета среднего заработка согласно пункту 6 статьи 2 Закона о трудовых нормах. <Введено 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

⑧

사업주는 소속 근로자가 건전하게 직장과 가정을 유지하는 데에 도움이 될 수 있도록 필요한 심리상담 서비스를 제공하도록 노력하여야 한다. <개정 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Работодатель должен приложить усилия для предоставления необходимых услуг психологического консультирования, которые могут помочь работникам поддерживать здоровую рабочую жизнь и семейную жизнь. <Изменено 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

⑨

고용노동부장관은 사업주가 제1항 또는 제2항에 따른 조치를 하는 경우에는 고용 효과 등을 고려하여 필요한 지원을 할 수 있다. <개정 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Министр труда и занятости может предоставить необходимую поддержку, принимая во внимание эффект занятости и т.д., при осуществлении работодателем мер согласно пунктам 1 или 2. <Изменено 2010.6.4, 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

⑩

가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <신설 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Необходимые положения, касающиеся порядка и процедуры подачи заявлений на отпуск по уходу за членами семьи и отпуск по уходу за членами семьи, устанавливаются Президентским указом. <Введено 2012.2.1, 2019.8.27, 2020.9.8>

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.