남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
22-dan 3-modda (Oilaviy g'amxo'rlik va boshqalar uchun ish vaqtini qisqartirish)
제22조의3 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우
2. 근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우
3. 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우
4. 근로자의 학업을 위한 경우
Ish beruvchi xodimlar oilaning kasalligi, baxtsiz hodisasi, qarilik sababli ularga g'amxo'rlik qilish yoki o'z sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish uchun ish vaqtini qisqartirishni so'ragan taqdirda, ularning iltimoslarini qondirishi shart. Biroq, muqobil ishchi kuchini yollashning iloji bo'lmasa, normal ish jarayoniga jiddiy xalaqit beradigan holatlar kabi Prezident farmonida belgilangan hollarda bu talab qo'llanilmaydi. 1. Xodim oilaning kasalligi, baxtsiz hodisasi, qariligi sababli ularga g'amxo'rlik qilish uchun. 2. Xodimning o'zining kasalligi yoki baxtsiz hodisasi tufayli sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish uchun. 3. 55 yoshdan oshgan xodimlarning nafaqaga chiqishga tayyorgarlik ko'rishi uchun. 4. Xodimning o'qishi uchun.
제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.
Ish beruvchi 1-band qoidasiga muvofiq ish vaqtini qisqartirishni rad etgan taqdirda, ushbu xodimga sabablarini yozma ravishda xabar qilishi va ularga ta'til berish yoki boshqa chora-tadbirlar bilan yordam berish imkoniyatini xodim bilan kelishib olishi lozim.
사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.
Ish beruvchi 1-bandga muvofiq ushbu xodimga ish vaqtini qisqartirishni taqdim etsa, qisqartirilgan ish vaqti haftasiga kamida 15 soat bo'lishi va 30 soatdan oshmasligi kerak.
근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 근로자는 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.
Ish vaqtini qisqartirish muddati 1 yil ichida belgilanadi. Biroq, 1-band 1-3-kichik bandlarida ko'rsatilgan xodimlarning oqilona sabablarga ko'ra ish vaqtini qisqartirish muddatini qo'shimcha 2 yilgacha uzaytirish huquqi mavjud.
사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
Ish beruvchi ish vaqtini qisqartirish sababli ushbu xodimni ishdan bo'shatishi yoki boshqa noqulay muomalada bo'lishi mumkin emas.
사업주는 근로자의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
Ish beruvchi ish vaqtini qisqartirish muddati tugagandan so'ng ushbu xodimni ish vaqtini qisqartirishdan oldingi ishiga yoki shu darajadagi ish haqini to'lanadigan lavozimga qaytarishi shart.
근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Ish vaqtini qisqartirishni so'rash tartibi va boshqa zaruriy masalalar Prezident farmonida belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.