남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 22-3 (Reduction of Working Hours for Family Care, etc.)
제22조의3 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우
2. 근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우
3. 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우
4. 근로자의 학업을 위한 경우
An employer shall allow a worker to request a reduction in working hours for any of the following reasons. However, this shall not apply if it is impossible to recruit replacement personnel, or if it causes significant disruption to the normal operation of business, as prescribed by Presidential Decree. 1. When a worker needs to care for a family member due to the family member's illness, accident, or old age 2. When a worker needs to care for their own health due to their own illness, accident, or injury 3. When a worker aged 55 or older prepares for retirement 4. When a worker pursues academic studies
제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.
If an employer does not allow a reduction in working hours pursuant to the proviso of paragraph ①, the employer shall notify the worker in writing of the reason and consult with the worker on whether to allow the worker to take a leave of absence or provide support through other measures.
사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.
When an employer allows a reduction in working hours for a worker pursuant to paragraph ①, the reduced working hours shall be at least 15 hours per week and not exceed 30 hours per week.
근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 근로자는 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.
The period of reduction in working hours shall be within one year. However, a worker falling under any of subparagraphs 1 to 3 of paragraph ① may extend the period of reduction in working hours for an additional period of up to two years if there is a reasonable cause.
사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
An employer shall not dismiss or otherwise treat unfavorably a worker for requesting a reduction in working hours.
사업주는 근로자의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
Upon the expiration of the period of reduction in working hours, an employer shall reinstate the worker to the same work or a position with the same level of wages as before the reduction in working hours.
근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Matters necessary for the application method and procedures for reduction in working hours shall be prescribed by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.