남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 22-3 (Сокращение рабочего времени для ухода за семьей и т.п.)
제22조의3 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주는 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우
2. 근로자 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우
3. 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우
4. 근로자의 학업을 위한 경우
Работодатель должен разрешить работнику сокращение рабочего времени по одной из следующих причин. Однако это не применяется в случаях, когда невозможно нанять замещающий персонал, или когда это серьезно нарушает нормальное ведение бизнеса, как определено постановлением Президента. 1. Когда работнику необходимо ухаживать за членом семьи по причине болезни, несчастного случая или старости этого члена семьи. 2. Когда работнику необходимо заботиться о собственном здоровье по причине болезни, несчастного случая или травмы. 3. Когда работник в возрасте 55 лет и старше готовится к выходу на пенсию. 4. Когда работник обучается.
제1항 단서에 따라 사업주가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 근로자와 협의하여야 한다.
В случае, если работодатель не разрешает сокращение рабочего времени в соответствии с оговоркой пункта 1, он должен письменно уведомить работника о причине и обсудить с работником возможность предоставления отпуска или других мер поддержки.
사업주가 제1항에 따라 해당 근로자에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.
Если работодатель разрешает сокращение рабочего времени работнику в соответствии с пунктом 1, продолжительность рабочего времени после сокращения должна составлять не менее 15 часов в неделю и не превышать 30 часов.
근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 근로자는 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.
Период сокращения рабочего времени составляет до 1 года. Однако работники, подпадающие под действие пунктов 1-3 пункта 1, могут продлить период сокращения рабочего времени на дополнительные 2 года при наличии разумных причин.
사업주는 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.
Работодатель не должен увольнять или иным образом неблагоприятно обращаться с работником по причине сокращения рабочего времени.
사업주는 근로자의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
По истечении периода сокращения рабочего времени работодатель должен восстановить работника на той же работе или на должности с таким же уровнем заработной платы, как и до сокращения рабочего времени.
근로시간 단축의 신청방법 및 절차 등에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Детали, касающиеся порядка и процедуры подачи заявления на сокращение рабочего времени, определяются постановлением Президента.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.