남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Qism (yoki Modda) 26 (Teng bo'lmagan muomala va boshqalarni tuzatishga ariza)
제26조 차별적 처우등의 시정신청
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-09-18
- Moddalar
- 72
근로자는 사업주로부터 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 차별적 처우 등(이하 "차별적 처우등"이라 한다)을 받은 경우 「노동위원회법」 제1조에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우등을 받은 날(제1호 및 제3호에 따른 차별적 처우등이 계속되는 경우에는 그 종료일)부터 6개월이 지난 때에는 그러하지 아니하다.
1. 제7조부터 제11조까지 중 어느 하나를 위반한 행위(이하 "차별적 처우"라 한다)
2. 제14조제4항 또는 제14조의2제1항에 따른 적절한 조치를 하지 아니한 행위
3. 제14조제6항을 위반한 불리한 처우 또는 제14조의2제2항을 위반한 해고나 그 밖의 불이익한 조치
Agar ishchi ish beruvchidan quyidagi bandlardan biriga tegishli bo'lgan teng bo'lmagan muomala va boshqalarni (keyingi o'rinlarda "teng bo'lmagan muomala va boshqalar" deb yuritiladi) qabul qilsa, u mehnat komissiyasiga (keyingi o'rinlarda "Mehnat komissiyasi" deb yuritiladi) uni tuzatishni so'rab ariza berishi mumkin. Biroq, teng bo'lmagan muomala va boshqalarni qabul qilgan kundan boshlab (agar 1- va 3-bandlardagi teng bo'lmagan muomala va boshqalar davom etsa, ularning tugash sanasi) 6 oy o'tgan bo'lsa, bu amal qilmaydi. 1. 7-moddadan 11-moddagacha bo'lgan har qanday bandni buzgan harakat (keyingi o'rinlarda "teng bo'lmagan muomala" deb yuritiladi) 2. 14-modda 4-bandi yoki 14-modda 2-bandi 1-bandi bo'yicha tegishli choralarni ko'rmagan harakat 3. 14-modda 6-bandini buzgan holda nomaqbul muomala yoki 14-modda 2-bandi 2-bandini buzgan holda ishdan bo'shatish yoki boshqa nomaqbul chora tadbir
근로자가 제1항에 따른 시정신청을 하는 경우에는 차별적 처우등의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
Agar ishchi 1-bandga muvofiq tuzatishga ariza bersa, u teng bo'lmagan muomala va boshqalarning mazmunini aniq ko'rsatishi kerak.
제1항 및 제2항에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 따로 정하여 고시한다.
1- va 2-bandlarga muvofiq tuzatishga ariza berish tartibi, usuli va boshqalar bo'yicha zarur bo'lgan masalalar Mehnat komissiyasi qonuni, 2-modda 1-bandi bo'yicha Markaziy mehnat komissiyasi (keyingi o'rinlarda "Markaziy mehnat komissiyasi" deb yuritiladi) tomonidan alohida belgilab e'lon qilinadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.