남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 26 (Application for Remediation of Discriminatory Treatment, etc.)
제26조 차별적 처우등의 시정신청
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
근로자는 사업주로부터 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 차별적 처우 등(이하 "차별적 처우등"이라 한다)을 받은 경우 「노동위원회법」 제1조에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우등을 받은 날(제1호 및 제3호에 따른 차별적 처우등이 계속되는 경우에는 그 종료일)부터 6개월이 지난 때에는 그러하지 아니하다.
1. 제7조부터 제11조까지 중 어느 하나를 위반한 행위(이하 "차별적 처우"라 한다)
2. 제14조제4항 또는 제14조의2제1항에 따른 적절한 조치를 하지 아니한 행위
3. 제14조제6항을 위반한 불리한 처우 또는 제14조의2제2항을 위반한 해고나 그 밖의 불이익한 조치
Where a worker receives discriminatory treatment, etc. (hereinafter referred to as "discriminatory treatment, etc.") falling under any of the following subparagraphs from an employer, the worker may apply to the Labor Relations Commission (hereinafter referred to as the "Labor Relations Commission") established under Article 1 of the Labor Relations Commission Act for its remediation. However, this shall not apply if six months have elapsed from the day of receiving the discriminatory treatment, etc. (or the day of termination, if the discriminatory treatment, etc. under subparagraphs 1 and 3 continues). 1. Acts in violation of any of Articles 7 through 11 (hereinafter referred to as "discriminatory treatment") 2. Acts of failing to take appropriate measures under Article 14 (4) or Article 14-2 (1) 3. Disadvantageous treatment in violation of Article 14 (6), or dismissal or other disadvantageous measures in violation of Article 14-2 (2)
근로자가 제1항에 따른 시정신청을 하는 경우에는 차별적 처우등의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
Where a worker applies for remediation under paragraph ①, the worker shall specifically state the contents of the discriminatory treatment, etc.
제1항 및 제2항에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 따로 정하여 고시한다.
Matters necessary for the procedure and method of applying for remediation under paragraphs ① and ② shall be separately determined and notified by the National Labor Relations Commission (hereinafter referred to as the "National Labor Relations Commission") established under Article 2 (1) of the Labor Relations Commission Act.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.