남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 26 (Подача заявления об исправлении дискриминационного обращения и т.п.)
제26조 차별적 처우등의 시정신청
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-09-18
- Статьи
- 72
근로자는 사업주로부터 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 차별적 처우 등(이하 "차별적 처우등"이라 한다)을 받은 경우 「노동위원회법」 제1조에 따른 노동위원회(이하 "노동위원회"라 한다)에 그 시정을 신청할 수 있다. 다만, 차별적 처우등을 받은 날(제1호 및 제3호에 따른 차별적 처우등이 계속되는 경우에는 그 종료일)부터 6개월이 지난 때에는 그러하지 아니하다.
1. 제7조부터 제11조까지 중 어느 하나를 위반한 행위(이하 "차별적 처우"라 한다)
2. 제14조제4항 또는 제14조의2제1항에 따른 적절한 조치를 하지 아니한 행위
3. 제14조제6항을 위반한 불리한 처우 또는 제14조의2제2항을 위반한 해고나 그 밖의 불이익한 조치
В случае, если работник подвергся дискриминационному обращению и т.п. (далее именуемому "дискриминационное обращение и т.п."), указанному в любом из следующих пунктов, со стороны работодателя, он может подать заявление об исправлении в Комиссию по трудовым спорам, предусмотренную статьей 1 Закона о Комиссии по трудовым спорам (далее именуемую "Комиссия по трудовым спорам"). Однако это не относится к случаям, когда прошло 6 месяцев со дня получения дискриминационного обращения и т.п. (в случае, если дискриминационное обращение и т.п. в соответствии с пунктами 1 и 3 носит продолжающийся характер, то со дня его прекращения). 1. Действия, нарушающие любую из статей с 7 по 11 (далее именуемые "дискриминационное обращение"). 2. Действия, не предусматривающие принятие соответствующих мер в соответствии с пунктом 4 статьи 14 или пунктом 1 статьи 14-2. 3. Неблагоприятное обращение, нарушающее пункт 6 статьи 14, или увольнение или иные неблагоприятные меры, нарушающие пункт 2 статьи 14-2.
근로자가 제1항에 따른 시정신청을 하는 경우에는 차별적 처우등의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
При подаче заявления об исправлении в соответствии с пунктом 1 работник должен конкретно указать содержание дискриминационного обращения и т.п.
제1항 및 제2항에 따른 시정신청의 절차ㆍ방법 등에 관하여 필요한 사항은 「노동위원회법」 제2조제1항에 따른 중앙노동위원회(이하 "중앙노동위원회"라 한다)가 따로 정하여 고시한다.
Положения, необходимые в отношении процедуры и способа подачи заявления об исправлении в соответствии с пунктами 1 и 2, отдельно устанавливаются и объявляются Центральной комиссией по трудовым спорам, предусмотренной пунктом 1 статьи 2 Закона о Комиссии по трудовым спорам (далее именуемой "Центральная комиссия по трудовым спорам").
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.