남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Modda 28 (Muzokaralar va arbitraj)
제28조 조정ㆍ중재
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
노동위원회는 제27조에 따른 심문 과정에서 관계 당사자 쌍방 또는 일방의 신청이나 직권으로 조정(調停)절차를 개시할 수 있고, 관계 당사자가 미리 노동위원회의 중재(仲裁)결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.
Mehnat komissiyasi, 27-moddaga muvofiq o'tkazilgan tinglov jarayonida, tomonlardan birining yoki ikkalasining arizasi yoki o'z tashabbusi bilan muzokaralar (調停) jarayonini boshlashi mumkin va agar tomonlar oldindan Mehnat komissiyasining arbitraj (仲裁) qaroriga bo'ysunishga kelishib olib, arbitrajni so'rashgan bo'lsa, arbitrajni amalga oshirishi mumkin.
제1항에 따른 조정 또는 중재의 신청은 제26조에 따른 시정신청을 한 날부터 14일 이내에 하여야 한다. 다만, 노동위원회가 정당한 사유로 그 기간에 신청할 수 없었다고 인정하는 경우에는 14일 후에도 신청할 수 있다.
1-bandga muvofiq muzokaralar yoki arbitraj uchun ariza, 26-moddaga muvofiq tuzatishni talab qilish uchun ariza berilgan kundan boshlab 14 kun ichida topshirilishi kerak. Biroq, agar Mehnat komissiyasi asosli sabablarga ko'ra ushbu muddatda ariza berishning imkoni bo'lmaganligini tan olsa, ariza 14 kundan keyin ham topshirilishi mumkin.
노동위원회는 조정 또는 중재를 하는 경우 관계 당사자의 의견을 충분히 들어야 한다.
Mehnat komissiyasi muzokaralar yoki arbitrajni amalga oshirayotganda, tomonlarning fikrlarini to'liq eshitishi kerak.
노동위원회는 특별한 사유가 없으면 조정절차를 개시하거나 중재신청을 받은 날부터 60일 이내에 조정안을 제시하거나 중재결정을 하여야 한다.
Mehnat komissiyasi, agar maxsus sabablar bo'lmasa, muzokaralar jarayonini boshlagan yoki arbitraj arizasini olgan kundan boshlab 60 kun ichida muzokaralar taklifini taqdim etishi yoki arbitraj qarorini qabul qilishi kerak.
노동위원회는 관계 당사자 쌍방이 조정안을 받아들이기로 한 경우에는 조정조서를 작성하여야 하고, 중재결정을 한 경우에는 중재결정서를 작성하여야 한다.
Mehnat komissiyasi, agar tomonlar muzokaralar taklifini qabul qilishga rozi bo'lsalar, muzokaralar bayonnomasini tuzishi kerak va agar arbitraj qarorini qabul qilsalar, arbitraj qarori yozilgan hujjatni tuzishi kerak.
조정조서에는 관계 당사자와 조정에 관여한 위원 전원이 서명 또는 날인을 하여야 하고, 중재결정서에는 관여한 위원 전원이 서명 또는 날인을 하여야 한다.
Muzokaralar bayonnomasiga tomonlar va muzokaralarda ishtirok etgan barcha komissiya a'zolari imzo chekishi yoki muhr bosishi kerak, arbitraj qarori yozilgan hujjatiga esa ishtirok etgan barcha komissiya a'zolari imzo chekishi yoki muhr bosishi kerak.
제5항 및 제6항에 따른 조정 또는 중재결정은 「민사소송법」에 따른 재판상 화해와 동일한 효력을 갖는다.
5-band va 6-bandlarga muvofiq tuzilgan muzokaralar yoki arbitraj qarori, the Civil Procedure Act bo'yicha sudlashuvdagi kelishuv bilan bir xil kuchga ega.
제1항부터 제7항까지에 따른 조정ㆍ중재의 방법, 조정조서ㆍ중재결정서의 작성 등에 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정하여 고시한다.
1-banddan 7-bandgacha bo'lgan bandlarda ko'rsatilgan muzokaralar va arbitraj usullari, muzokaralar bayonnomasi va arbitraj qarori yozilgan hujjatini tuzish va boshqa zarur masalalar O'rta Mehnat komissiyasi tomonidan alohida belgilanadi va e'lon qilinadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.