남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 28 (Согласительная процедура и арбитраж)
제28조 조정ㆍ중재
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
노동위원회는 제27조에 따른 심문 과정에서 관계 당사자 쌍방 또는 일방의 신청이나 직권으로 조정(調停)절차를 개시할 수 있고, 관계 당사자가 미리 노동위원회의 중재(仲裁)결정에 따르기로 합의하여 중재를 신청한 경우에는 중재를 할 수 있다.
Трудовой комитет может инициировать процедуру согласования (調停) по заявлению одной или обеих сторон или по собственной инициативе в ходе слушания, предусмотренного статьей 27, и может проводить арбитраж (仲裁), если стороны предварительно договорились подчиниться арбитражному решению Трудового комитета и подали заявление об арбитраже.
제1항에 따른 조정 또는 중재의 신청은 제26조에 따른 시정신청을 한 날부터 14일 이내에 하여야 한다. 다만, 노동위원회가 정당한 사유로 그 기간에 신청할 수 없었다고 인정하는 경우에는 14일 후에도 신청할 수 있다.
Заявление о согласовании или арбитраже, предусмотренное пунктом ①, должно быть подано в течение 14 дней с даты подачи заявления об исправлении, предусмотренного статьей 26. Однако, если Трудовой комитет признает, что заявление не могло быть подано в этот срок по уважительной причине, оно может быть подано и после истечения 14 дней.
노동위원회는 조정 또는 중재를 하는 경우 관계 당사자의 의견을 충분히 들어야 한다.
При проведении согласования или арбитража Трудовой комитет должен внимательно выслушать мнения сторон.
노동위원회는 특별한 사유가 없으면 조정절차를 개시하거나 중재신청을 받은 날부터 60일 이내에 조정안을 제시하거나 중재결정을 하여야 한다.
Трудовой комитет, при отсутствии особых причин, должен представить проект соглашения или принять арбитражное решение в течение 60 дней с даты инициирования процедуры согласования или получения заявления об арбитраже.
노동위원회는 관계 당사자 쌍방이 조정안을 받아들이기로 한 경우에는 조정조서를 작성하여야 하고, 중재결정을 한 경우에는 중재결정서를 작성하여야 한다.
Если обе стороны согласились принять проект соглашения, Трудовой комитет должен составить протокол согласования, а если принято арбитражное решение, должен составить документ об арбитражном решении.
조정조서에는 관계 당사자와 조정에 관여한 위원 전원이 서명 또는 날인을 하여야 하고, 중재결정서에는 관여한 위원 전원이 서명 또는 날인을 하여야 한다.
Протокол согласования должен быть подписан или заверен печатью сторонами и всеми членами комитета, участвовавшими в согласовании, а документ об арбитражном решении должен быть подписан или заверен печатью всеми членами комитета, участвовавшими в арбитраже.
제5항 및 제6항에 따른 조정 또는 중재결정은 「민사소송법」에 따른 재판상 화해와 동일한 효력을 갖는다.
Согласование или арбитражное решение, предусмотренные пунктами ⑤ и ⑥, имеют ту же юридическую силу, что и судебное примирение согласно Гражданско-процессуальному кодексу (「민사소송법」).
제1항부터 제7항까지에 따른 조정ㆍ중재의 방법, 조정조서ㆍ중재결정서의 작성 등에 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정하여 고시한다.
Порядок согласования и арбитража, а также вопросы, связанные с составлением протокола согласования и документа об арбитражном решении, предусмотренные пунктами ①-⑦, устанавливаются и публикуются Центральным трудовым комитетом (中央勞動委員會).
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.