남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Modda 29 (To'g'rilash buyrug'i va boshqalar)
제29조 시정명령 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
노동위원회는 제27조에 따른 조사ㆍ심문을 끝내고 차별적 처우등에 해당된다고 판정한 때에는 해당 사업주에게 시정명령을 하여야 하고, 차별적 처우등에 해당하지 아니한다고 판정한 때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
Mehnat komissiyasi 27-moddaga muvofiq tekshirish va tinglovni yakunlagandan so'ng, agar u diskriminatsion munosabatlarga yoki boshqalarga tegishli deb aniqlasa, u tegishli ish beruvchiga to'g'rilash buyrug'ini berishi kerak va agar u diskriminatsion munosabatlarga yoki boshqalarga tegishli emas deb aniqlasa, u to'g'rilash arizasini rad etish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.
제1항에 따른 판정, 시정명령 또는 기각결정은 서면으로 하되, 그 이유를 구체적으로 명시하여 관계 당사자에게 각각 통보하여야 한다. 이 경우 시정명령을 하는 때에는 시정명령의 내용 및 이행기한 등을 구체적으로 적어야 한다.
1-bandga muvofiq aniqlash, to'g'rilash buyrug'i yoki rad etish to'g'risidagi qaror yozma ravishda amalga oshirilishi kerak va tegishli tomonlarga sabablari aniq ko'rsatilgan holda alohida xabar berilishi kerak. Bunday holda, to'g'rilash buyrug'i berilganda, to'g'rilash buyrug'ining mazmuni va ijro muddati aniq ko'rsatilishi kerak.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.