남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 29 (Order for Correction, etc.)
제29조 시정명령 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
노동위원회는 제27조에 따른 조사ㆍ심문을 끝내고 차별적 처우등에 해당된다고 판정한 때에는 해당 사업주에게 시정명령을 하여야 하고, 차별적 처우등에 해당하지 아니한다고 판정한 때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
When the Labor Relations Commission concludes the investigation and hearing under Article 27 and determines that it constitutes discriminatory treatment, etc., it shall issue an order for correction to the employer concerned. When it determines that it does not constitute discriminatory treatment, etc., it shall decide to dismiss the application for correction.
제1항에 따른 판정, 시정명령 또는 기각결정은 서면으로 하되, 그 이유를 구체적으로 명시하여 관계 당사자에게 각각 통보하여야 한다. 이 경우 시정명령을 하는 때에는 시정명령의 내용 및 이행기한 등을 구체적으로 적어야 한다.
The determination, order for correction, or dismissal decision under paragraph ① shall be in writing, and the reasons shall be specifically stated and notified to the parties concerned, respectively. In this case, when issuing an order for correction, the details of the order for correction and the deadline for compliance shall be specifically stated.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.