남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 29 (Предписание об устранении нарушений и др.)
제29조 시정명령 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
노동위원회는 제27조에 따른 조사ㆍ심문을 끝내고 차별적 처우등에 해당된다고 판정한 때에는 해당 사업주에게 시정명령을 하여야 하고, 차별적 처우등에 해당하지 아니한다고 판정한 때에는 그 시정신청을 기각하는 결정을 하여야 한다.
Трудовой комитет, завершив расследование и слушание в соответствии со статьей 27 и установив факт дискриминационного обращения и т.п., должен вынести предписание об устранении нарушений соответствующему работодателю, а установив факт отсутствия дискриминационного обращения и т.п., должен принять решение об отклонении ходатайства об устранении нарушений.
제1항에 따른 판정, 시정명령 또는 기각결정은 서면으로 하되, 그 이유를 구체적으로 명시하여 관계 당사자에게 각각 통보하여야 한다. 이 경우 시정명령을 하는 때에는 시정명령의 내용 및 이행기한 등을 구체적으로 적어야 한다.
Установление факта, предписание об устранении нарушений или решение об отклонении, указанные в пункте 1, должны быть оформлены в письменной форме и конкретно изложены с указанием причин, после чего соответствующие стороны должны быть уведомлены. В случае вынесения предписания об устранении нарушений, в нем должны быть конкретно указаны содержание предписания и срок его исполнения.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.