남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Moddalar (29-2) (Muzokaralar, arbitraj yoki tuzatish buyrugʻi mazmuni)
제29조의2 조정ㆍ중재 또는 시정명령의 내용
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
제28조에 따른 조정ㆍ중재 또는 제29조에 따른 시정명령의 내용에는 차별적 처우등의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함한다) 또는 적절한 배상 등의 시정조치 등을 포함할 수 있다.
28-moddaga muvofiq kelishuv, arbitraj yoki 29-moddaga muvofiq tuzatish buyrugʻi mazmuni quyidagilarni oʻz ichiga olishi mumkin: kamsituvchi muomalaning toʻxtatilishi, ish haqi kabi mehnat sharoitlarini yaxshilash (ish tartibi, jamoa kelishuvlari kabi tizimli islohotlar buyrugʻini oʻz ichiga olgan holda) yoki tegishli kompensatsiya kabi tuzatish choralari.
제1항에 따라 배상을 하도록 한 경우 그 배상액은 차별적 처우등으로 근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사업주의 차별적 처우등에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우등이 반복되는 경우에는 그 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다.
1-bandga muvofiq kompensatsiya toʻlash buyurilgan taqdirda, kompensatsiya miqdori kamsituvchi muomala tufayli ishchiga yetkazilgan zarar miqdoriga asoslanadi. Biroq, Mehnat komissiyasi ish beruvchining kamsituvchi muomalasiga aniq qasdi mavjud boʻlsa yoki kamsituvchi muomala takrorlansa, zarar miqdoridan oshmaydigan, lekin 3 barobardan oshmaydigan kompensatsiya buyurishi mumkin.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.