남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 29-2 (Contents of Conciliation, Arbitration, or Corrective Order)
제29조의2 조정ㆍ중재 또는 시정명령의 내용
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
제28조에 따른 조정ㆍ중재 또는 제29조에 따른 시정명령의 내용에는 차별적 처우등의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함한다) 또는 적절한 배상 등의 시정조치 등을 포함할 수 있다.
The contents of conciliation or arbitration pursuant to Article 28 or a corrective order pursuant to Article 29 may include corrective measures such as the cessation of discriminatory treatment, improvement of working conditions such as wages (including orders for institutional improvement of rules of employment, collective agreements, etc.), or appropriate compensation.
제1항에 따라 배상을 하도록 한 경우 그 배상액은 차별적 처우등으로 근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사업주의 차별적 처우등에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우등이 반복되는 경우에는 그 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다.
Where compensation is ordered pursuant to paragraph ①, the amount of compensation shall be determined based on the amount of damages incurred by the worker due to discriminatory treatment. However, if the discriminatory treatment by the employer is found to be clearly intentional or the discriminatory treatment is repeated, the Labor Relations Commission may order compensation within a range not exceeding three times the amount of damages.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.