남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 29.2 (Содержание примирения, арбитража или предписания об устранении)
제29조의2 조정ㆍ중재 또는 시정명령의 내용
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
제28조에 따른 조정ㆍ중재 또는 제29조에 따른 시정명령의 내용에는 차별적 처우등의 중지, 임금 등 근로조건의 개선(취업규칙, 단체협약 등의 제도개선 명령을 포함한다) 또는 적절한 배상 등의 시정조치 등을 포함할 수 있다.
Содержание примирения или арбитража в соответствии со статьей 28 или предписания об устранении в соответствии со статьей 29 может включать меры по исправлению положения, такие как прекращение дискриминационного обращения и т.п., улучшение условий труда, таких как заработная плата, и т.п. (включая предписание об улучшении системы, такой как правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, и т.п.), или соответствующее возмещение.
제1항에 따라 배상을 하도록 한 경우 그 배상액은 차별적 처우등으로 근로자에게 발생한 손해액을 기준으로 정한다. 다만, 노동위원회는 사업주의 차별적 처우등에 명백한 고의가 인정되거나 차별적 처우등이 반복되는 경우에는 그 손해액을 기준으로 3배를 넘지 아니하는 범위에서 배상을 명령할 수 있다.
В случае, если причитается возмещение в соответствии с пунктом 1, сумма возмещения определяется на основе суммы ущерба, причиненного работнику в результате дискриминационного обращения и т.п. Однако, если признается явное намерение работодателя в отношении дискриминационного обращения и т.п. или если дискриминационное обращение и т.п. повторяется, Трудовой комитет может предписать возмещение в размере, не превышающем трехкратную сумму ущерба, исходя из суммы ущерба.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.