남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
4.5-modda (Banda ish beruvchining diskriminatsiyali munosabatini tuzatishga chaqirishi va boshqalar)
제29조의5 고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-09-18
- Moddalar
- 72
고용노동부장관은 사업주가 차별적 처우를 한 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
Mehnat va bandlik vaziri, agar ish beruvchi diskriminatsiyali munosabatda bo'lgan bo'lsa, uni tuzatishni talab qilish huquqiga ega.
고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니할 경우에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 해당 사업주 및 근로자에게 그 사실을 알려야 한다.
Mehnat va bandlik vaziri, agar ish beruvchi 1-bandga muvofiq tuzatishga chaqirishga amal qilmasa, diskriminatsiyali munosabatning mazmunini aniq ko'rsatib, Mehnat komissiyasiga xabar berishi kerak. Bunday holda, Mehnat va bandlik vaziri ushbu ish beruvchi va xodimga ushbu holatni ma'lum qilishi kerak.
노동위원회는 제2항에 따라 고용노동부장관의 통보를 받은 때에는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 해당 사업주 및 근로자에게 의견을 진술할 수 있는 기회를 주어야 한다.
Mehnat komissiyasi, 2-bandga muvofiq Mehnat va bandlik vaziridan xabar olganida, zudlik bilan diskriminatsiyali munosabat mavjudmi yoki yo'qmi, degan masalani ko'rib chiqishi kerak. Bunday holda, Mehnat komissiyasi ushbu ish beruvchi va xodimga o'z fikrlarini bildirish uchun imkoniyat berishi kerak.
제3항에 따른 노동위원회의 심리, 시정절차 및 노동위원회 결정에 대한 효력 등에 관하여는 제26조부터 제29조까지 및 제29조의2부터 제29조의4까지를 준용한다. 이 경우 "시정신청을 한 날"은 "통보를 받은 날"로, "기각결정"은 "차별적 처우가 없다는 결정"으로, "관계 당사자"는 "해당 사업주 또는 근로자"로, "시정신청을 한 근로자"는 "해당 근로자"로 본다.
3-bandga muvofiq Mehnat komissiyasining ko'rib chiqishi, tuzatish tartib-qoidalari va Mehnat komissiyasi qarorlarining ta'siri va boshqalar haqida 26-moddadan 29-moddagacha va 29.2-moddadan 29.4-moddagacha bo'lgan qoidalar qo'llaniladi. Bunday holda, "tuzatishga ariza berilgan kun" "xabar olingan kun" deb, "rad etilgan qaror" "diskriminatsiyali munosabat mavjud emasligi haqidagi qaror" deb, "tegishli tomonlar" "tegishli ish beruvchi yoki xodim" deb, "tuzatishga ariza bergan xodim" "tegishli xodim" deb hisoblanadi.
제3항 및 제4항에 따른 노동위원회의 심리 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정하여 고시한다.
3-va 4-bandlarga muvofiq Mehnat komissiyasining ko'rib chiqishi va boshqalar haqida zarur bo'lgan masalalar Markaziy Mehnat komissiyasi tomonidan alohida belgilanadi va e'lon qilinadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.