남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 29-5 (Требование Министра труда и занятости о прекращении дискриминационных действий и т.д.)
제29조의5 고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-09-18
- Статьи
- 72
고용노동부장관은 사업주가 차별적 처우를 한 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
Министр труда и занятости может потребовать от работодателя прекращения дискриминационных действий, если таковые имели место.
고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니할 경우에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 해당 사업주 및 근로자에게 그 사실을 알려야 한다.
Если работодатель не выполняет требование о прекращении действий, указанное в пункте 1, Министр труда и занятости уведомляет Комитет по трудовым спорам, подробно указывая содержание дискриминационных действий. В этом случае Министр труда и занятости уведомляет соответствующего работодателя и работника об этом факте.
노동위원회는 제2항에 따라 고용노동부장관의 통보를 받은 때에는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 해당 사업주 및 근로자에게 의견을 진술할 수 있는 기회를 주어야 한다.
Комитет по трудовым спорам, получив уведомление от Министра труда и занятости в соответствии с пунктом 2, незамедлительно рассматривает вопрос о наличии дискриминационных действий. В этом случае Комитет по трудовым спорам предоставляет соответствующему работодателю и работнику возможность высказать свое мнение.
제3항에 따른 노동위원회의 심리, 시정절차 및 노동위원회 결정에 대한 효력 등에 관하여는 제26조부터 제29조까지 및 제29조의2부터 제29조의4까지를 준용한다. 이 경우 "시정신청을 한 날"은 "통보를 받은 날"로, "기각결정"은 "차별적 처우가 없다는 결정"으로, "관계 당사자"는 "해당 사업주 또는 근로자"로, "시정신청을 한 근로자"는 "해당 근로자"로 본다.
В отношении рассмотрения Комитетом по трудовым спорам, процедуры прекращения действий и действия решений Комитета по трудовым спорам, предусмотренных пунктом 3, применяются положения статей 26-29 и 29-2-29-4. В этом случае «день подачи заявления о прекращении действий» считается «днем получения уведомления», «решение об отказе» считается «решением об отсутствии дискриминационных действий», «заинтересованные стороны» считаются «соответствующим работодателем или работником», а «работником, подавшим заявление о прекращении действий» считается «соответствующим работником».
제3항 및 제4항에 따른 노동위원회의 심리 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정하여 고시한다.
Вопросы, необходимые для рассмотрения Комитетом по трудовым спорам и т.д., предусмотренные пунктами 3 и 4, отдельно определяются и публикуются Центральным комитетом по трудовым спорам.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.