남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 29-5 (Order for Correction of Discriminatory Treatment, etc. by the Minister of Employment and Labor)
제29조의5 고용노동부장관의 차별적 처우 시정요구 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
고용노동부장관은 사업주가 차별적 처우를 한 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
If an employer engages in discriminatory treatment, the Minister of Employment and Labor may request the correction thereof.
고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니할 경우에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여 노동위원회에 통보하여야 한다. 이 경우 고용노동부장관은 해당 사업주 및 근로자에게 그 사실을 알려야 한다.
If an employer does not comply with the order for correction pursuant to paragraph ①, the Minister of Employment and Labor shall notify the Labor Relations Commission of the specific details of the discriminatory treatment. In this case, the Minister of Employment and Labor shall inform the employer and the worker concerned of such fact.
노동위원회는 제2항에 따라 고용노동부장관의 통보를 받은 때에는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다. 이 경우 노동위원회는 해당 사업주 및 근로자에게 의견을 진술할 수 있는 기회를 주어야 한다.
Upon receiving the notification from the Minister of Employment and Labor pursuant to paragraph ②, the Labor Relations Commission shall promptly investigate whether discriminatory treatment has occurred. In this case, the Labor Relations Commission shall give the employer and the worker concerned an opportunity to present their opinions.
제3항에 따른 노동위원회의 심리, 시정절차 및 노동위원회 결정에 대한 효력 등에 관하여는 제26조부터 제29조까지 및 제29조의2부터 제29조의4까지를 준용한다. 이 경우 "시정신청을 한 날"은 "통보를 받은 날"로, "기각결정"은 "차별적 처우가 없다는 결정"으로, "관계 당사자"는 "해당 사업주 또는 근로자"로, "시정신청을 한 근로자"는 "해당 근로자"로 본다.
The provisions of Articles 26 through 29 and Articles 29-2 through 29-4 shall apply mutatis mutandis to the investigation by the Labor Relations Commission, the correction procedures, and the effect of the Labor Relations Commission's decision, etc. pursuant to paragraph ③. In this case, "the date of filing a request for correction" shall be deemed to be "the date of receiving the notification," "a decision of dismissal" shall be deemed to be "a decision that there was no discriminatory treatment," "the parties concerned" shall be deemed to be "the employer or the worker concerned," and "the worker who filed a request for correction" shall be deemed to be "the worker concerned."
제3항 및 제4항에 따른 노동위원회의 심리 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정하여 고시한다.
Matters necessary for the investigation by the Labor Relations Commission, etc. pursuant to paragraphs ③ and ④ shall be separately determined and publicly notified by the National Labor Relations Commission.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.