남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
O'zgartirilgan tuzatish buyrug'ining kuchini kengaytirish to'g'risidagi 29-6-modda
제29조의6 확정된 시정명령의 효력 확대
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
고용노동부장관은 제29조의3(제29조의5제4항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 이행할 의무가 있는 사업주의 사업 또는 사업장에서 해당 시정명령의 효력이 미치는 근로자 외의 근로자에 대해서도 차별적 처우가 있는지를 조사하여 차별적 처우가 있는 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
Mehnat va bandlik vaziri, 29-3-modda (29-5-modda, 4-bandiga muvofiq qo'llaniladigan holatlarni o'z ichiga oladi) bo'yicha tasdiqlangan tuzatish buyrug'ini bajarish majburiyati bo'lgan ish beruvchining korxonasi yoki ish joyida ushbu tuzatish buyrug'ining ta'sir doirasi doirasidagi xodimlardan tashqari xodimlarga nisbatan ham kamsituvchi munosabatlar mavjudligini tekshirishga haqli va kamsituvchi munosabatlar mavjud bo'lgan taqdirda, ularni tuzatishni talab qilishi mumkin.
고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니하는 경우 노동위원회에 통보하여야 하고, 노동위원회는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다.
Mehnat va bandlik vaziri, ish beruvchi 1-bandga muvofiq tuzatish talabiga rioya qilmagan taqdirda, Mehnat komissiyasiga xabar berishi lozim va Mehnat komissiyasi darhol kamsituvchi munosabatlar mavjudligini ko'rib chiqishi lozim.
제2항에 따른 통보 및 심리에 관하여는 제29조의5제2항부터 제5항까지를 준용한다.
2-bandga muvofiq xabar berish va ko'rib chiqish uchun 29-5-modda, 2-banddan 5-bandgacha qo'llaniladi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.