남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 29-6 (Расширение действия окончательного предписания об исправлении)
제29조의6 확정된 시정명령의 효력 확대
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
고용노동부장관은 제29조의3(제29조의5제4항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 이행할 의무가 있는 사업주의 사업 또는 사업장에서 해당 시정명령의 효력이 미치는 근로자 외의 근로자에 대해서도 차별적 처우가 있는지를 조사하여 차별적 처우가 있는 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
Министр труда и занятости, обнаружив дискриминационное обращение в отношении работников, не охватываемых предписанием об исправлении, вступившим в законную силу в соответствии со статьей 29-3 (включая случаи, когда она применяется по аналогии в соответствии с пунктом 4 статьи 29-5), в отношении бизнеса или рабочего места работодателя, обязанного выполнить данное предписание, может потребовать исправления такого дискриминационного обращения.
고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니하는 경우 노동위원회에 통보하여야 하고, 노동위원회는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다.
Если работодатель не выполняет требование об исправлении, указанное в пункте 1, Министр труда и занятости уведомляет об этом Комитет по трудовым отношениям, который должен без промедления рассмотреть вопрос о наличии дискриминационного обращения.
제2항에 따른 통보 및 심리에 관하여는 제29조의5제2항부터 제5항까지를 준용한다.
Пункты 2-5 статьи 29-5 применяются по аналогии к уведомлению и рассмотрению, указанным в пункте 2.
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.