남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Article 29-6 (Extended Effect of Confirmed Remedial Order)
제29조의6 확정된 시정명령의 효력 확대
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-08-20
- Articles
- 71
고용노동부장관은 제29조의3(제29조의5제4항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 이행할 의무가 있는 사업주의 사업 또는 사업장에서 해당 시정명령의 효력이 미치는 근로자 외의 근로자에 대해서도 차별적 처우가 있는지를 조사하여 차별적 처우가 있는 경우에는 그 시정을 요구할 수 있다.
The Minister of Employment and Labor may investigate whether there is discriminatory treatment towards workers other than those covered by the remedial order, which has become final under Article 29-3 (including cases applied mutatis mutandis pursuant to Article 29-5(4)), in the business or workplace of an employer obligated to comply with such order, and if discriminatory treatment exists, may demand its correction.
고용노동부장관은 사업주가 제1항에 따른 시정요구에 따르지 아니하는 경우 노동위원회에 통보하여야 하고, 노동위원회는 지체 없이 차별적 처우가 있는지 여부를 심리하여야 한다.
If an employer fails to comply with the demand for correction under paragraph ①, the Minister of Employment and Labor shall notify the Labor Relations Commission, and the Labor Relations Commission shall promptly examine whether discriminatory treatment exists.
제2항에 따른 통보 및 심리에 관하여는 제29조의5제2항부터 제5항까지를 준용한다.
Articles 29-5(2) through (5) shall apply mutatis mutandis to the notification and examination under paragraph ②.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
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