남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
37-modda (Jazolar)
제37조 벌칙
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
사업주가 제11조를 위반하여 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하거나 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.
Ish beruvchi 11-moddani buzgan holda, xodimlarning pensiya yoshi, iste'fosi va ishdan bo'shatilishi bo'yicha jinsni ajratsa yoki ayol xodimlarning turmush qurish, homiladorlik yoki tug'ishni iste'fo sababi sifatida belgilaydigan mehnat shartnomalarini tuzsa, 5 yilgacha qamoq yoki 30 million vonlargacha jarimaga tortiladi.
사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.9.8, 2021.5.18>
1. 제8조제1항을 위반하여 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우
2. 제14조제6항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 불리한 처우를 한 경우
2의2. 제18조의2제5항을 위반하여 배우자 출산휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
3. 제19조제3항을 위반하여 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하거나, 같은 항 단서의 사유가 없는데도 육아휴직 기간동안 해당 근로자를 해고한 경우
4. 제19조의2제5항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
5. 제19조의3제1항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 한 경우
6. 제22조의2제6항을 위반하여 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가(같은 조 제4항제3호에 따라 기간이 연장된 경우를 포함한다)를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 한 경우
7. 제22조의3제5항을 위반하여 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
8. 제22조의4제1항을 위반하여 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 한 경우
9. 제29조의7을 위반하여 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우
Ish beruvchi quyidagi bandlardan biriga muvofiq keladigan buzilishlarni sodir etsa, 3 yilgacha qamoq yoki 30 million vonlargacha jarimaga tortiladi. <2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.9.8, 2021.5.18 o'zgartirilgan> 1. 8-modda 1-bandini buzgan holda, bir xil korxona ichida bir xil qiymatdagi mehnat uchun bir xil haq to'lamaganligi holati. 2. 14-modda 6-bandini buzgan holda, ish joyida jinsiy zo'ravonlik sodir bo'lganligi haqida xabar bergan xodim va jabrlangan xodimga nisbatan yomon munosabatda bo'lganligi holati. 2-qism. 18-modda 2-qismning 5-bandini buzgan holda, xotinining tug'ruq ta'tilini sabab qilib ishdan bo'shatish yoki boshqa yomon munosabatda bo'lganligi holati. 3. 19-modda 3-bandini buzgan holda, bolani parvarishlash ta'tilini sabab qilib ishdan bo'shatish yoki boshqa yomon munosabatda bo'lish, yoki shu bandning istisno qoidasi mavjud bo'lmagan holda bolani parvarishlash ta'tili davrida ushbu xodimni ishdan bo'shatganligi holati. 4. 19-modda 2-qismining 2-bandini buzgan holda, bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirishni sabab qilib ushbu xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa yomon munosabatda bo'lganligi holati. 5. 19-modda 3-qismining 1-bandini buzgan holda, bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirayotgan xodimga ish vaqtiga mutanosib ravishda qo'llaniladigan holatlar bundan mustasno, bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirish sababli uning mehnat sharoitlarini yomonlashtirganligi holati. 6. 22-modda 2-qismining 6-bandini buzgan holda, oilani parvarishlash ta'tilini yoki oilani parvarishlash ta'tilini (ushbu moddaning 4-bandining 3-qismi bo'yicha muddati uzaytirilgan holatlarni ham o'z ichiga oladi) sabab qilib ushbu xodimni ishdan bo'shatish yoki mehnat sharoitlarini yomonlashtirish kabi yomon munosabatda bo'lganligi holati. 7. 22-modda 3-qismining 5-bandini buzgan holda, ish vaqtini qisqartirishni sabab qilib ushbu xodimga ishdan bo'shatish yoki boshqa yomon munosabatda bo'lganligi holati. 8. 22-modda 4-qismining 1-bandini buzgan holda, ish vaqtini qisqartirayotgan xodimga ish vaqtiga mutanosib ravishda qo'llaniladigan holatlar bundan mustasno, oilani parvarishlash va boshqa maqsadlar uchun ish vaqtini qisqartirish sababli uning mehnat sharoitlarini yomonlashtirganligi holati. 9. 29-modda 7-bandini buzgan holda, xodimga ishdan bo'shatish yoki boshqa yomon munosabatda bo'lganligi holati.
사업주가 제19조의3제3항 또는 제22조의4제3항을 위반하여 해당 근로자가 명시적으로 청구하지 아니하였는데도 육아기 또는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구한 경우에는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2019.8.27>
Ish beruvchi 19-modda 3-qismining 3-bandi yoki 22-modda 4-qismining 3-bandini buzgan holda, ushbu xodim aniq talab qilmagan bo'lsada, bolani parvarishlash yoki oilani parvarishlash va boshqa maqsadlar uchun ish vaqtini qisqartirayotgan xodimdan qisqartirilgan ish vaqtidan tashqari qo'shimcha ish vaqtini talab qilgan bo'lsa, 10 million vonlargacha jarimaga tortiladi. <2019.8.27 o'zgartirilgan>
사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021.5.18, 2026.2.19>
1. 제7조를 위반하여 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별하거나, 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구한 경우
2. 제9조를 위반하여 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별한 경우
3. 제10조를 위반하여 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우
4. 제19조제1항ㆍ제4항ㆍ제6항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우
5. 제19조의2제6항을 위반하여 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우
6. 제24조제3항을 위반하여 명예감독관으로서 정당한 임무 수행을 한 것을 이유로 해당 근로자에게 인사상 불이익 등의 불리한 조치를 한 경우
Ish beruvchi quyidagi bandlardan biriga muvofiq keladigan buzilishlarni sodir etsa, 5 million vonlargacha jarimaga tortiladi. <2021.5.18, 2026.2.19 o'zgartirilgan> 1. 7-moddani buzgan holda, xodimlarni ishga olish va qabul qilishda jinsni ajratsa, yoki xodimlarni ishga olishda va qabul qilishda ishni bajarishga zarur bo'lmagan ko'rinish, bo'y, vazn kabi jismoniy shartlarni, turmush qurmaganlik shartini belgilasa yoki talab qilsa. 2. 9-moddani buzgan holda, ish haqqidan tashqari xodimlarning hayotini qo'llab-quvvatlash uchun pul berish yoki mablag' ajratish kabi ijtimoiy ta'minotda jinsni ajratsa. 3. 10-moddani buzgan holda, xodimlarni ta'lim olish, tayinlash va lavozimga ko'tarishda jinsni ajratsa. 4. 19-modda 1-bandi, 4-bandi, 6-bandini buzgan holda, xodimning bolani parvarishlash ta'tiliga ariza berishini qabul qilib, bolani parvarishlash ta'tilini bermasa, yoki bolani parvarishlash ta'tilini tugatgandan so'ng, ta'tildan oldingi ish yoki shu darajadagi ish haqini to'laydigan lavozimga qaytarmasa. 5. 19-modda 2-qismining 6-bandini buzgan holda, bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirish muddati tugagandan so'ng, bolani parvarishlash davrida ish vaqtini qisqartirishdan oldingi ish yoki shu darajadagi ish haqini to'laydigan lavozimga qaytarmasa. 6. 24-modda 3-bandini buzgan holda, faxriy nazoratchi sifatida o'zining qonuniy vazifasini bajarayotganligi sababli ushbu xodimga kadrlar bo'yicha salbiy ta'sir ko'rsatish kabi yomon choralarni ko'rganligi holati.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.