Skip to main content
Law4Kor
Equal Employment Opportunity Act

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

Статья 37 (Штрафы)

제37조 벌칙

Ведомство
고용노동부
Действует с
2026-08-20
Статьи
71
Оригинал (корейский)
①

사업주가 제11조를 위반하여 근로자의 정년ㆍ퇴직 및 해고에서 남녀를 차별하거나 여성 근로자의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하는 경우에는 5년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다.

Если работода нарушает статью 11, дискриминируя работников по признаку пола при выходе на пенсию, увольнении или увольнении, или заключает трудовой договор, предусматривающий брак, беременность или роды работницы в качестве причины увольнения, он наказывается лишением свободы на срок до 5 лет или штрафом в размере до 30 миллионов вон.

②

사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.9.8, 2021.5.18>

  1. 1. 제8조제1항을 위반하여 동일한 사업 내의 동일 가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하지 아니한 경우

  2. 2. 제14조제6항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 불리한 처우를 한 경우

  3. 2의2. 제18조의2제5항을 위반하여 배우자 출산휴가를 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

  4. 3. 제19조제3항을 위반하여 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하거나, 같은 항 단서의 사유가 없는데도 육아휴직 기간동안 해당 근로자를 해고한 경우

  5. 4. 제19조의2제5항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에 대하여 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

  6. 5. 제19조의3제1항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 한 경우

  7. 6. 제22조의2제6항을 위반하여 가족돌봄휴직 또는 가족돌봄휴가(같은 조 제4항제3호에 따라 기간이 연장된 경우를 포함한다)를 이유로 해당 근로자를 해고하거나 근로조건을 악화시키는 등 불리한 처우를 한 경우

  8. 7. 제22조의3제5항을 위반하여 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

  9. 8. 제22조의4제1항을 위반하여 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 한 경우

  10. 9. 제29조의7을 위반하여 근로자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 한 경우

Если работода совершает нарушение, предусмотренное одним из следующих пунктов, он наказывается лишением свободы на срок до 3 лет или штрафом в размере до 30 миллионов вон. <Изменено 2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.9.8, 2021.5.18> 1. Если, нарушая пункт 1 статьи 8, не выплачена одинаковая заработная плата за труд равной ценности в рамках одного предприятия. 2. Если, нарушая пункт 6 статьи 14, предприняты неблагоприятные действия в отношении работника, сообщившего о сексуальных домогательствах на рабочем месте, или пострадавшего работника. 2.2. Если, нарушая пункт 5 статьи 18.2, предприняты увольнение или иные неблагоприятные действия на основании отпуска по уходу за ребенком супруга. 3. Если, нарушая пункт 3 статьи 19, предприняты увольнение или иные неблагоприятные действия на основании отпуска по уходу за ребенком, или если работник был уволен в течение периода отпуска по уходу за ребенком без наличия причин, указанных в концевом предложении того же пункта. 4. Если, нарушая пункт 5 статьи 19.2, предприняты увольнение или иные неблагоприятные действия в отношении работника на основании сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком. 5. Если, нарушая пункт 1 статьи 19.3, условия труда работника, находящегося в отпуске по сокращению рабочего времени в период ухода за ребенком, были ухудшены по причине сокращения рабочего времени, помимо пропорционального применения к сокращенному рабочему времени. 6. Если, нарушая пункт 6 статьи 22.2, предприняты увольнение или иные неблагоприятные действия, такие как ухудшение условий труда, в отношении работника на основании отпуска по уходу за семьей или отпуска по уходу за семьей (включая случай продления срока в соответствии с пунктом 4 статьи 4 пункта 3 того же закона). 7. Если, нарушая пункт 5 статьи 22.3, предприняты увольнение или иные неблагоприятные действия в отношении работника на основании сокращения рабочего времени. 8. Если, нарушая пункт 1 статьи 22.4, условия труда работника, находящегося в отпуске по сокращению рабочего времени для ухода за семьей и т.д., были ухудшены по причине сокращения рабочего времени, помимо пропорционального применения к сокращенному рабочему времени. 9. Если, нарушая статью 29.7, предприняты увольнение или иные неблагоприятные действия в отношении работника.

③

사업주가 제19조의3제3항 또는 제22조의4제3항을 위반하여 해당 근로자가 명시적으로 청구하지 아니하였는데도 육아기 또는 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구한 경우에는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2019.8.27>

Если работода нарушает пункт 3 статьи 19.3 или пункт 3 статьи 22.4, требуя от работника, находящегося в отпуске по сокращению рабочего времени в период ухода за ребенком или для ухода за семьей и т.д., сверхурочной работы помимо сокращенного рабочего времени, при отсутствии явного требования со стороны работника, он наказывается штрафом в размере до 10 миллионов вон. <Изменено 2019.8.27>

④

사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다. <개정 2021.5.18, 2026.2.19>

  1. 1. 제7조를 위반하여 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별하거나, 근로자를 모집ㆍ채용할 때 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건, 미혼 조건 등을 제시하거나 요구한 경우

  2. 2. 제9조를 위반하여 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에서 남녀를 차별한 경우

  3. 3. 제10조를 위반하여 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀를 차별한 경우

  4. 4. 제19조제1항ㆍ제4항ㆍ제6항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

  5. 5. 제19조의2제6항을 위반하여 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 육아기 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

  6. 6. 제24조제3항을 위반하여 명예감독관으로서 정당한 임무 수행을 한 것을 이유로 해당 근로자에게 인사상 불이익 등의 불리한 조치를 한 경우

Если работода совершает нарушение, предусмотренное одним из следующих пунктов, он наказывается штрафом в размере до 5 миллионов вон. <Изменено 2021.5.18, 2026.2.19> 1. Если, нарушая статью 7, дискриминация по признаку пола при наборе и приеме на работу работников, или если при наборе и приеме на работу работников предъявляются или требуются условия, такие как внешний вид, рост, вес и другие физические данные, не связанные с выполнением работы, или условие о не состоящей в браке. 2. Если, нарушая статью 9, дискриминация по признаку пола в сфере социального обеспечения, таком как предоставление денежных средств или займов для поддержки жизни работников помимо заработной платы. 3. Если, нарушая статью 10, дискриминация по признаку пола при обучении, назначении и повышении работников. 4. Если, нарушая пункты 1, 4 и 6 статьи 19, отказано в разрешении на отпуск по уходу за ребенком после получения заявления на отпуск по уходу за ребенком, или если работник после окончания отпуска по уходу за ребенком не был возвращен на ту же должность или на должность с таким же уровнем заработной платы, как до отпуска. 5. Если, нарушая пункт 6 статьи 19.2, работник после окончания периода сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком не был возвращен на ту же должность или на должность с таким же уровнем заработной платы, как до сокращения рабочего времени в период ухода за ребенком. 6. Если, нарушая пункт 3 статьи 24, предприняты неблагоприятные меры, такие как дисциплинарные взыскания, в отношении работника на основании его добросовестного выполнения обязанностей в качестве почетного инспектора.

Перевод

Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.

Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.