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Law4Kor
Equal Employment Opportunity Act

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

39-modda (Maʼmuriy jarima)

제39조 과태료

Vazirlik
고용노동부
Kuchga kirgan
2026-09-18
Moddalar
72
Asl nusxa (koreyscha)
①

사업주가 제29조의3(제29조의5제4항 및 제29조의6제3항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 아니한 경우에는 1억원 이하의 과태료를 부과한다. <신설 2021.5.18>

Ish beruvchi 29-3-modda (29-5-moddaning 4-bandi hamda 29-6-moddaning 3-bandiga muvofiq qoʻllaniladigan holatlarni oʻz ichiga oladi) boʻyicha tasdiqlangan tuzatish buyrugʻini qonuniy sabablarsiz bajarmasa, 100 million voninggacha maʼmuriy jarima solinadi. <2021.5.18 da kiritildi>

②

사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2021.5.18>

Ish beruvchi 12-moddani buzgan holda ish joyida jinsiy taʼqib qilsa, 10 million voninggacha maʼmuriy jarima solinadi. <2021.5.18 da oʻzgartirildi>

③

사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.5.26, 2020.9.8, 2021.5.18, 2024.10.22, 2026.3.17>

  1. 1. 삭제<2017.11.28>

  2. 1의2. 제13조제1항을 위반하여 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

  3. 1의3. 제13조제3항을 위반하여 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두지 아니한 경우

  4. 1의4. 제14조제2항 전단을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실 확인을 위한 조사를 하지 아니한 경우

  5. 1의5. 제14조제4항을 위반하여 근무장소의 변경 등 적절한 조치를 하지 아니한 경우

  6. 1의6. 제14조제5항 전단을 위반하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하지 아니한 경우

  7. 1의7. 제14조제7항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우

  8. 2. 제14조의2제2항을 위반하여 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 한 경우

  9. 3. 제18조의2제1항을 위반하여 근로자가 배우자의 임신 및 출산을 이유로 휴가를 고지하였는데도 휴가를 주지 아니하거나 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 아니한 경우

  10. 3의2. 제18조의3제1항을 위반하여 난임치료휴가를 주지 아니한 경우

  11. 3의3. 제18조의4제1항을 위반하여 배우자 유산ㆍ사산휴가를 주지 아니하거나 최초 3일을 유급으로 하지 아니한 경우

  12. 4. 제19조의2제2항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하였으면서도 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하지 아니하거나, 육아휴직의 사용 또는 그 밖의 조치를 통한 지원 여부에 관하여 해당 근로자와 협의하지 아니한 경우

  13. 5. 제19조의3제2항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건을 서면으로 정하지 아니한 경우

  14. 6. 제19조의2제1항을 위반하여 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니한 경우

  15. 7. 제22조의2제1항을 위반하여 가족돌봄휴직의 신청을 받고 가족돌봄휴직을 허용하지 아니한 경우

  16. 8. 제22조의2제2항(같은 조 제4항제3호에 따라 기간이 연장된 경우를 포함한다)을 위반하여 가족돌봄휴가의 신청을 받고 가족돌봄휴가를 허용하지 아니한 경우

  17. 9. 제29조의4제1항(제29조의5제4항 및 제29조의6제3항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 정당한 이유 없이 고용노동부장관의 시정명령에 대한 이행상황의 제출요구에 따르지 아니한 경우

Ish beruvchi quyidagi bandlardan biriga mos keladigan qoidabuzarlik sodir etsa, 5 million voninggacha maʼmuriy jarima solinadi. <2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.5.26, 2020.9.8, 2021.5.18, 2024.10.22 da oʻzgartirildi> 1. Oʻchirilgan <2017.11.28> 1-2. 13-moddaning 1-bandini buzgan holda jinsiy taʼqibning oldini olish boʻyicha taʼlim oʻtkazmagan holat. 1-3. 13-moddaning 3-bandini buzgan holda jinsiy taʼqibning oldini olish boʻyicha taʼlim mazmunini xodimlar erkin koʻrib chiqishi mumkin boʻlgan joyda doimiy ravishda joylashtirmagan yoki taqdim etmagan holat. 1-4. 14-moddaning 2-bandining birinchi qismini buzgan holda ish joyidagi jinsiy taʼqib holatini tasdiqlash uchun tekshiruv oʻtkazmagan holat. 1-5. 14-moddaning 4-bandini buzgan holda ish joyining oʻzgartirilishi kabi tegishli choralarni koʻrmagan holat. 1-6. 14-moddaning 5-bandining birinchi qismini buzgan holda jazolash, ish joyini oʻzgartirish kabi zarur choralarni koʻrmagan holat. 1-7. 14-moddaning 7-bandini buzgan holda ish joyidagi jinsiy taʼqib holatini tekshirish jarayonida olingan maxfiy maʼlumotlarni boshqa shaxslarga oshkor qilgan holat. 2. 14-2-moddaning 2-bandini buzgan holda, xodim mijozlar tomonidan jinsiy taʼqib qurboni boʻlganini daʼvo qilganligi yoki mijozlardan jinsiy talablarga boʻysunmaganligi sababli ishdan boʻshatgan yoki boshqa nomaqbul choralarni koʻrgan holat. 3. 18-2-moddaning 1-bandini buzgan holda, xodim turmush oʻrtogʻining tugʻilishi munosabati bilan taʼtil haqida xabar bergan boʻlsa-da, taʼtil bermagan yoki xodim tomonidan ishlatilgan taʼtilni haq toʻlanadigan taʼtilga kiritmagan holat. 3-2. 18-3-moddaning 1-bandini buzgan holda, bepushtlikni davolash uchun taʼtil bermagan holat. 4. 19-2-moddaning 2-bandini buzgan holda, bola parvarishi vaqtida ish vaqtini qisqartirishni tasdiqlamagan, ammo ushbu xodimga sababini yozma ravishda bildirmagan yoki bola parvarishi uchun taʼtilni ishlatish yoki boshqa choralarni koʻrish orqali qoʻllab-quvvatlash masalasi boʻyicha ushbu xodim bilan kelishib olmagan holat. 5. 19-3-moddaning 2-bandini buzgan holda, bola parvarishi vaqtida ish vaqtini qisqartirgan xodimning mehnat sharoitlarini yozma ravishda belgilab bermagan holat. 6. 19-2-moddaning 1-bandini buzgan holda, bola parvarishi vaqtida ish vaqtini qisqartirish toʻgʻrisidagi arizani olib, ish vaqtini qisqartirishni tasdiqlamagan holat. 7. 22-2-moddaning 1-bandini buzgan holda, oilani parvarishlash uchun taʼtil toʻgʻrisidagi arizani olib, oilani parvarishlash uchun taʼtilni tasdiqlamagan holat. 8. 22-2-moddaning 2-bandini (shuningdek, ushbu moddaning 4-bandi 3-kichik bandiga muvofiq muddat uzaytirilgan holatlarni oʻz ichiga oladi) buzgan holda, oilani parvarishlash uchun taʼtil toʻgʻrisidagi arizani olib, oilani parvarishlash uchun taʼtilni tasdiqlamagan holat. 9. 29-4-moddaning 1-bandini (29-5-moddaning 4-bandi hamda 29-6-moddaning 3-bandiga muvofiq qoʻllaniladigan holatlarni oʻz ichiga oladi) buzgan holda, qonuniy sabablarsiz Bandlik va mehnat vazirligi tomonidan berilgan tuzatish buyrugʻining bajarilishi holati toʻgʻrisidagi maʼlumotni taqdim etish talabiga rioya qilmagan holat.

④

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2017.11.28, 2021.5.18>

  1. 1. 삭제<2017.11.28>

  2. 1의2. 제14조의2제1항을 위반하여 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하지 아니한 경우

  3. 2. 제17조의3제1항을 위반하여 시행계획을 제출하지 아니한 자

  4. 3. 제17조의3제2항을 위반하여 남녀 근로자 현황을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자

  5. 4. 제17조의4제1항을 위반하여 이행실적을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자(제17조의3제3항에 따라 시행계획을 제출한 자가 이행실적을 제출하지 아니하는 경우는 제외한다)

  6. 5. 제18조제4항을 위반하여 관계 서류의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력하지 아니한 자

  7. 6. 제31조제1항에 따른 보고 또는 관계 서류의 제출을 거부하거나 거짓으로 보고 또는 제출한 자

  8. 7. 제31조제1항에 따른 검사를 거부, 방해 또는 기피한 자

  9. 8. 제33조를 위반하여 관계 서류를 3년간 보존하지 아니한 자

Quyidagi bandlardan biriga mos keladigan shaxslarga 3 million voninggacha maʼmuriy jarima solinadi. <2017.11.28, 2021.5.18 da oʻzgartirildi> 1. Oʻchirilgan <2017.11.28> 1-2. 14-2-moddaning 1-bandini buzgan holda ish joyini oʻzgartirish, lavozimini oʻzgartirish, haq toʻlanadigan taʼtil berish kabi tegishli choralarni koʻrmagan holat. 2. 17-3-moddaning 1-bandini buzgan holda ijro rejasini taqdim etmagan shaxs. 3. 17-3-moddaning 2-bandini buzgan holda, erkak va ayol xodimlarning holati toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni taqdim etmagan yoki notoʻgʻri taqdim etgan shaxs. 4. 17-4-moddaning 1-bandini buzgan holda, ijro natijalari toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni taqdim etmagan yoki notoʻgʻri taqdim etgan shaxs (17-3-moddaning 3-bandiga muvofiq ijro rejasi taqdim etgan shaxs ijro natijalarini taqdim etmagan holatlar bundan mustasno). 5. 18-moddaning 4-bandini buzgan holda, tegishli hujjatlarni tayyorlash va tasdiqlash kabi barcha jarayonlarda faol hamkorlik qilmagan shaxs. 6. 31-moddaning 1-bandiga muvofiq hisobot yoki tegishli hujjatlarni taqdim etishdan bosh tortgan yoki notoʻgʻri hisobot bergan yoki taqdim etgan shaxs. 7. 31-moddaning 1-bandiga muvofiq tekshiruvdan bosh tortgan, toʻsqinlik qilgan yoki qochgan shaxs. 8. 33-moddani buzgan holda, tegishli hujjatlarni 3 yil davomida saqlamagan shaxs.

⑤

제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. <개정 2010.6.4, 2021.5.18>

1-4-bandlarda koʻrsatilgan maʼmuriy jarimalar Prezident qarorida belgilangan tartibda Bandlik va mehnat vaziri tomonidan qoʻllaniladi va undiriladi. <2010.6.4, 2021.5.18 da oʻzgartirildi>

⑥

삭제 <2016.1.28>

Oʻchirilgan <2016.1.28>

⑦

삭제 <2016.1.28>

Oʻchirilgan <2016.1.28>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.