남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
Статья 39 (Штрафы)
제39조 과태료
- Ведомство
- 고용노동부
- Действует с
- 2026-08-20
- Статьи
- 71
사업주가 제29조의3(제29조의5제4항 및 제29조의6제3항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 아니한 경우에는 1억원 이하의 과태료를 부과한다. <신설 2021.5.18>
В случае, если работодатель без уважительной причины не выполнит приказ об исправлении, вынесенный в соответствии со статьей 29-3 (включая случаи, когда она применяется согласно части 4 статьи 29-5 и части 3 статьи 29-6), налагается штраф в размере до 100 миллионов вон.
사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2021.5.18>
В случае, если работодатель нарушит статью 12 и совершит сексуальное домогательство на рабочем месте, налагается штраф в размере до 10 миллионов вон.
사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.5.26, 2020.9.8, 2021.5.18, 2024.10.22>
1. 삭제<2017.11.28>
1의2. 제13조제1항을 위반하여 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우
1의3. 제13조제3항을 위반하여 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두지 아니한 경우
1의4. 제14조제2항 전단을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실 확인을 위한 조사를 하지 아니한 경우
1의5. 제14조제4항을 위반하여 근무장소의 변경 등 적절한 조치를 하지 아니한 경우
1의6. 제14조제5항 전단을 위반하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하지 아니한 경우
1의7. 제14조제7항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우
2. 제14조의2제2항을 위반하여 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 한 경우
3. 제18조의2제1항을 위반하여 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하였는데도 휴가를 주지 아니하거나 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 아니한 경우
3의2. 제18조의3제1항을 위반하여 난임치료휴가를 주지 아니한 경우
4. 제19조의2제2항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하였으면서도 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하지 아니하거나, 육아휴직의 사용 또는 그 밖의 조치를 통한 지원 여부에 관하여 해당 근로자와 협의하지 아니한 경우
5. 제19조의3제2항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건을 서면으로 정하지 아니한 경우
6. 제19조의2제1항을 위반하여 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니한 경우
7. 제22조의2제1항을 위반하여 가족돌봄휴직의 신청을 받고 가족돌봄휴직을 허용하지 아니한 경우
8. 제22조의2제2항(같은 조 제4항제3호에 따라 기간이 연장된 경우를 포함한다)을 위반하여 가족돌봄휴가의 신청을 받고 가족돌봄휴가를 허용하지 아니한 경우
9. 제29조의4제1항(제29조의5제4항 및 제29조의6제3항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 정당한 이유 없이 고용노동부장관의 시정명령에 대한 이행상황의 제출요구에 따르지 아니한 경우
В случае, если работодатель совершит одно из нарушений, указанных в следующих пунктах, налагается штраф в размере до 5 миллионов вон. 1. Удалено 1.2. В случае непроведения обучения по профилактике сексуальных домогательств в нарушение части 1 статьи 13 1.3. В случае, если содержание обучения по профилактике сексуальных домогательств не будет постоянно размещено или доступно в месте, где работники могут свободно его просматривать, в нарушение части 3 статьи 13 1.4. В случае непроведения расследования для установления факта сексуального домогательства на рабочем месте в нарушение первой части части 2 статьи 14 1.5. В случае непринятия соответствующих мер, таких как изменение рабочего места, в нарушение части 4 статьи 14 1.6. В случае непринятия необходимых мер, таких как дисциплинарные взыскания или изменение рабочего места, в нарушение первой части части 5 статьи 14 1.7. В случае разглашения третьим лицам конфиденциальной информации, полученной в ходе расследования факта сексуального домогательства на рабочем месте, в нарушение части 7 статьи 14 2. В случае увольнения или принятия других неблагоприятных мер в отношении работника по причине того, что работник заявил о 피해 от сексуальных домогательств со стороны клиентов и т.п. или не подчинился сексуальным требованиям клиентов и т.п., в нарушение части 2 статьи 14-2 3. В случае, если работодатель не предоставит отпуск по причине рождения ребенка супруги, о котором работник уведомил, или не предоставит оплачиваемый отпуск в случае использования работником отпуска, в нарушение части 1 статьи 18-2 3.2. В случае непредоставления отпуска по лечению бесплодия в нарушение части 1 статьи 18-3 4. В случае, если работодатель не уведомил в письменной форме о причинах недопуска работника, использующего сокращенное рабочее время в период ухода за ребенком, или не провел переговоры с работником относительно возможности предоставления поддержки посредством использования отпуска по уходу за ребенком или других мер, при этом не предоставив сокращенное рабочее время в период ухода за ребенком, в нарушение части 2 статьи 19-2 5. В случае, если условия труда работника, использующего сокращенное рабочее время в период ухода за ребенком, не были установлены в письменной форме, в нарушение части 2 статьи 19-3 6. В случае, если работодатель, получив заявление о сокращении рабочего времени в период ухода за ребенком, не предоставил такое сокращение, в нарушение части 1 статьи 19-2 7. В случае, если работодатель, получив заявление о предоставлении отпуска по уходу за членом семьи, не предоставил такой отпуск, в нарушение части 1 статьи 22-2 8. В случае, если работодатель, получив заявление о предоставлении отпуска по уходу за членом семьи, не предоставил такой отпуск, в нарушение части 2 статьи 22-2 (включая случаи, когда срок был продлен согласно пункту 3 части 4 той же статьи) 9. В случае, если работодатель без уважительной причины не предоставил информацию о ходе выполнения приказа об исправлении, выданного Министром труда и занятости, в нарушение части 1 статьи 29-4 (включая случаи, когда она применяется согласно части 4 статьи 29-5 и части 3 статьи 29-6)
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2017.11.28, 2021.5.18>
1. 삭제<2017.11.28>
1의2. 제14조의2제1항을 위반하여 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하지 아니한 경우
2. 제17조의3제1항을 위반하여 시행계획을 제출하지 아니한 자
3. 제17조의3제2항을 위반하여 남녀 근로자 현황을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자
4. 제17조의4제1항을 위반하여 이행실적을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자(제17조의3제3항에 따라 시행계획을 제출한 자가 이행실적을 제출하지 아니하는 경우는 제외한다)
5. 제18조제4항을 위반하여 관계 서류의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력하지 아니한 자
6. 제31조제1항에 따른 보고 또는 관계 서류의 제출을 거부하거나 거짓으로 보고 또는 제출한 자
7. 제31조제1항에 따른 검사를 거부, 방해 또는 기피한 자
8. 제33조를 위반하여 관계 서류를 3년간 보존하지 아니한 자
В отношении лиц, подпадающих под одно из следующих положений, налагается штраф в размере до 3 миллионов вон. 1. Удалено 1.2. В случае непринятия соответствующих мер, таких как изменение рабочего места, перевод, предоставление оплачиваемого отпуска, в нарушение части 1 статьи 14-2 2. В случае непредставления плана реализации в нарушение части 1 статьи 17-3 3. В случае непредставления или предоставления ложных сведений о численности работников мужского и женского пола в нарушение части 2 статьи 17-3 4. В случае непредставления или предоставления ложных сведений о результатах выполнения в нарушение части 1 статьи 17-4 (за исключением случаев, когда лицо, представившее план реализации согласно части 3 статьи 17-3, не представило результаты выполнения) 5. В случае, если лицо не сотрудничает активно во всех процедурах, таких как подготовка и проверка соответствующих документов, в нарушение части 4 статьи 18 6. В случае отказа в предоставлении отчета или соответствующих документов согласно части 1 статьи 31, или предоставления ложного отчета или документов 7. В случае отказа, воспрепятствования или уклонения от проверки согласно части 1 статьи 31 8. В случае не сохранения соответствующих документов в течение 3 лет в нарушение статьи 33
제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. <개정 2010.6.4, 2021.5.18>
Штрафы, предусмотренные частями 1-4, налагаются и взимаются Министром труда и занятости в порядке, установленном Президентским указом.
삭제 <2016.1.28>
Удалено
삭제 <2016.1.28>
Удалено
Перевод
Машинный перевод. Приоритет имеет корейский текст.
Текст закона воспроизведён из 법제처 국가법령정보센터. Это информация, а не юридическая консультация.