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Law4Kor
Equal Employment Opportunity Act

남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

Article 39 (Administrative Fines)

제39조 과태료

Ministry
고용노동부
In force
2026-08-20
Articles
71
Original (Korean)
①

사업주가 제29조의3(제29조의5제4항 및 제29조의6제3항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)에 따라 확정된 시정명령을 정당한 이유 없이 이행하지 아니한 경우에는 1억원 이하의 과태료를 부과한다. <신설 2021.5.18>

Where an employer fails to comply with a corrective order finalized pursuant to Article 29-3 (including cases where it is applied mutatis mutandis under Article 29-5(4) and Article 29-6(3)) without just cause, an administrative fine of not exceeding 100 million won shall be imposed. <Newly established 2021.5.18>

②

사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2021.5.18>

Where an employer commits sexual harassment in the workplace in violation of Article 12, an administrative fine of not exceeding 10 million won shall be imposed. <Amended 2021.5.18>

③

사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.5.26, 2020.9.8, 2021.5.18, 2024.10.22>

  1. 1. 삭제<2017.11.28>

  2. 1의2. 제13조제1항을 위반하여 성희롱 예방 교육을 하지 아니한 경우

  3. 1의3. 제13조제3항을 위반하여 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두지 아니한 경우

  4. 1의4. 제14조제2항 전단을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실 확인을 위한 조사를 하지 아니한 경우

  5. 1의5. 제14조제4항을 위반하여 근무장소의 변경 등 적절한 조치를 하지 아니한 경우

  6. 1의6. 제14조제5항 전단을 위반하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하지 아니한 경우

  7. 1의7. 제14조제7항을 위반하여 직장 내 성희롱 발생 사실 조사 과정에서 알게 된 비밀을 다른 사람에게 누설한 경우

  8. 2. 제14조의2제2항을 위반하여 근로자가 고객 등에 의한 성희롱 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 한 경우

  9. 3. 제18조의2제1항을 위반하여 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 고지하였는데도 휴가를 주지 아니하거나 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 아니한 경우

  10. 3의2. 제18조의3제1항을 위반하여 난임치료휴가를 주지 아니한 경우

  11. 4. 제19조의2제2항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하였으면서도 해당 근로자에게 그 사유를 서면으로 통보하지 아니하거나, 육아휴직의 사용 또는 그 밖의 조치를 통한 지원 여부에 관하여 해당 근로자와 협의하지 아니한 경우

  12. 5. 제19조의3제2항을 위반하여 육아기 근로시간 단축을 한 근로자의 근로조건을 서면으로 정하지 아니한 경우

  13. 6. 제19조의2제1항을 위반하여 육아기 근로시간 단축 신청을 받고 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니한 경우

  14. 7. 제22조의2제1항을 위반하여 가족돌봄휴직의 신청을 받고 가족돌봄휴직을 허용하지 아니한 경우

  15. 8. 제22조의2제2항(같은 조 제4항제3호에 따라 기간이 연장된 경우를 포함한다)을 위반하여 가족돌봄휴가의 신청을 받고 가족돌봄휴가를 허용하지 아니한 경우

  16. 9. 제29조의4제1항(제29조의5제4항 및 제29조의6제3항에 따라 준용되는 경우를 포함한다)을 위반하여 정당한 이유 없이 고용노동부장관의 시정명령에 대한 이행상황의 제출요구에 따르지 아니한 경우

Where an employer commits a violation falling under any of the following subparagraphs, an administrative fine of not exceeding 5 million won shall be imposed. <Amended 2012.2.1, 2017.11.28, 2019.8.27, 2020.5.26, 2020.9.8, 2021.5.18, 2024.10.22> 1. Deleted<2017.11.28> 1-2. In case of failing to provide sexual harassment prevention education in violation of Article 13(1). 1-3. In case of failing to always post or keep sexual harassment prevention education materials in a place freely accessible to workers in violation of Article 13(3). 1-4. In case of failing to conduct an investigation to confirm the occurrence of sexual harassment in the workplace in violation of the first sentence of Article 14(2). 1-5. In case of failing to take appropriate measures such as changing the work location in violation of Article 14(4). 1-6. In case of failing to take necessary measures such as disciplinary action or changing the work location in violation of the first sentence of Article 14(5). 1-7. In case of leaking secrets learned during the investigation of sexual harassment in the workplace to others in violation of Article 14(7). 2. In case of taking disciplinary action, changing work location, or any other disadvantageous measures against a worker because the worker claimed to be a victim of sexual harassment by customers etc. or refused to comply with sexual demands from customers etc., in violation of Article 14-2(2). 3. In case of failing to grant leave for childbirth of spouse or failing to grant paid leave for the leave taken by a worker who notified of childbirth of spouse in violation of Article 18-2(1). 3-2. In case of failing to grant leave for infertility treatment in violation of Article 18-3(1). 4. In case of failing to notify the reason in writing to a worker who has reduced working hours during the childcare period without allowing the reduction of working hours, or failing to consult with the worker regarding support through the use of childcare leave or other measures, in violation of Article 19-2(2). 5. In case of failing to establish the working conditions in writing for a worker who has reduced working hours during the childcare period, in violation of Article 19-3(2). 6. In case of failing to allow the reduction of working hours during the childcare period after receiving an application for the reduction of working hours during the childcare period, in violation of Article 19-2(1). 7. In case of failing to allow family care leave after receiving an application for family care leave in violation of Article 22-2(1). 8. In case of failing to grant family care leave after receiving an application for family care leave, in violation of Article 22-2(2) (including cases where the period is extended under Article 22-2(4)3). 9. In case of failing to comply with the request to submit the status of compliance with the corrective order of the Minister of Employment and Labor without just cause, in violation of Article 29-4(1) (including cases where it is applied mutatis mutandis under Article 29-5(4) and Article 29-6(3)).

④

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 300만원 이하의 과태료를 부과한다. <개정 2017.11.28, 2021.5.18>

  1. 1. 삭제<2017.11.28>

  2. 1의2. 제14조의2제1항을 위반하여 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하지 아니한 경우

  3. 2. 제17조의3제1항을 위반하여 시행계획을 제출하지 아니한 자

  4. 3. 제17조의3제2항을 위반하여 남녀 근로자 현황을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자

  5. 4. 제17조의4제1항을 위반하여 이행실적을 제출하지 아니하거나 거짓으로 제출한 자(제17조의3제3항에 따라 시행계획을 제출한 자가 이행실적을 제출하지 아니하는 경우는 제외한다)

  6. 5. 제18조제4항을 위반하여 관계 서류의 작성ㆍ확인 등 모든 절차에 적극 협력하지 아니한 자

  7. 6. 제31조제1항에 따른 보고 또는 관계 서류의 제출을 거부하거나 거짓으로 보고 또는 제출한 자

  8. 7. 제31조제1항에 따른 검사를 거부, 방해 또는 기피한 자

  9. 8. 제33조를 위반하여 관계 서류를 3년간 보존하지 아니한 자

To any person falling under any of the following subparagraphs, an administrative fine of not exceeding 3 million won shall be imposed. <Amended 2017.11.28, 2021.5.18> 1. Deleted<2017.11.28> 1-2. In case of failing to take appropriate measures such as changing the work location, reassignment, or ordering paid leave, in violation of Article 14-2(1). 2. In case of failing to submit an implementation plan, in violation of Article 17-3(1). 3. In case of failing to submit or submitting false data regarding the status of male and female workers, in violation of Article 17-3(2). 4. In case of failing to submit or submitting false data regarding the performance of implementation, in violation of Article 17-4(1) (excluding cases where a person who submitted an implementation plan under Article 17-3(3) fails to submit the performance of implementation). 5. In case of failing to actively cooperate with all procedures such as the preparation and confirmation of relevant documents, in violation of Article 18(4). 6. In case of refusing to report or submit relevant documents under Article 31(1), or making a false report or submission. 7. In case of refusing, obstructing, or evading an inspection under Article 31(1). 8. In case of failing to preserve relevant documents for three years, in violation of Article 33.

⑤

제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 과태료는 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관이 부과ㆍ징수한다. <개정 2010.6.4, 2021.5.18>

The administrative fines provided for in paragraphs (1) through (4) shall be imposed and collected by the Minister of Employment and Labor, as prescribed by Presidential Decree. <Amended 2010.6.4, 2021.5.18>

⑥

삭제 <2016.1.28>

Deleted <2016.1.28>

⑦

삭제 <2016.1.28>

Deleted <2016.1.28>

Translation

Machine translation. The Korean text is authoritative.

Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.