남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
6-modda (Siyosatni ishlab chiqarish va boshqalar)
제6조 정책의 수립 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-08-20
- Moddalar
- 71
고용노동부장관은 남녀고용평등과 일ㆍ가정의 양립을 실현하기 위하여 다음 각 호의 정책을 수립ㆍ시행하여야 한다. <개정 2010.6.4>
1. 남녀고용평등 의식 확산을 위한 홍보
2. 남녀고용평등 우수기업(제17조의4에 따른 적극적 고용개선조치 우수기업을 포함한다)의 선정 및 행정적ㆍ재정적 지원
3. 남녀고용평등 강조 기간의 설정ㆍ추진
4. 남녀차별 개선과 여성취업 확대를 위한 조사ㆍ연구
5. 모성보호와 일ㆍ가정 양립을 위한 제도개선 및 행정적ㆍ재정적 지원
6. 그 밖에 남녀고용평등의 실현과 일ㆍ가정의 양립을 지원하기 위하여 필요한 사항
Bandlik va mehnat vaziri erkaklar va ayollar tengligini hamda ish va oila hayotini muvozanatlashtirishni ta'minlash uchun quyidagi siyosatlarni ishlab chiqarish va amalga oshirishi kerak. <2010.6.4. o'zgartirilgan> 1. Erkaklar va ayollar tengligi haqidagi onglilikni tarqatish bo'yicha targ'ibot 2. Erkaklar va ayollar tengligi bo'yicha ilg'or korxonalarni (faol bandlikni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarda ilg'or korxonalar, 17-4-moddaga muvofiq) tanlash va ma'muriy-moliyaviy qo'llab-quvvatlash 3. Erkaklar va ayollar tengligini ta'kidlash davrini belgilash va amalga oshirish 4. Erkaklar va ayollar o'rtasidagi kamsitishlarni bartaraf etish va ayollar bandligini kengaytirish bo'yicha tadqiqotlar va ilmiy ishlar 5. Onalikni himoya qilish hamda ish va oila hayotini muvozanatlashtirish uchun tizimni yaxshilash va ma'muriy-moliyaviy qo'llab-quvvatlash 6. Erkaklar va ayollar tengligini ta'minlash va ish hamda oila hayotini muvozanatlashtirishni qo'llab-quvvatlash uchun zarur bo'lgan boshqa masalalar
고용노동부장관은 제1항에 따른 정책의 수립ㆍ시행을 위하여 관계자의 의견을 반영하도록 노력하여야 하며 필요하다고 인정되는 경우 관계 행정기관 및 지방자치단체, 그 밖의 공공단체의 장에게 협조를 요청할 수 있다. <개정 2010.6.4>
Bandlik va mehnat vaziri 1-bandda ko'rsatilgan siyosatlarni ishlab chiqarish va amalga oshirishda manfaatdor tomonlarning fikrlarini aks ettirishga harakat qilishi kerak va zarur deb hisoblasa, tegishli ma'muriy organlar va mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlari, shuningdek, boshqa davlat tashkilotlarining rahbarlaridan hamkorlikni so'rashi mumkin. <2010.6.4. o'zgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.