기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
10-modda (Tekshirish, tinglash va boshqalar)
제10조 조사ㆍ심문 등
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2021-05-18
- Moddalar
- 26
노동위원회는 제9조의 규정에 따른 시정신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계당사자에 대한 심문을 하여야 한다.
Mehnat komissiyasi 9-modda qoidalariga muvofiq tuzatish to'g'risidagi arizani olgan taqdirda, zarur tekshiruvlarni va tegishli tomonlarni tinglashni kechiktirmasdan o'tkazishi shart.
노동위원회는 제1항의 규정에 따른 심문을 하는 때에는 관계당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
Mehnat komissiyasi 1-band qoidalariga muvofiq tinglashni o'tkazayotganda, tegishli tomonlarning arizasi yoki o'z tashabbusi bo'yicha guvohlarni chaqirtirib, zarur masalalar yuzasidan savol berishi mumkin.
노동위원회는 제1항 및 제2항의 규정에 따른 심문을 할 때에는 관계당사자에게 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다. <개정 2020.5.26>
Mehnat komissiyasi 1 va 2-bandlar qoidalariga muvofiq tinglashni o'tkazayotganda, tegishli tomonlarga dalillarni taqdim etish va guvohlar bo'yicha qarshi so'roq qilish uchun yetarli imkoniyat berishi kerak. <2020.5.26. o'zgartirilgan>
제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 조사ㆍ심문의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정한다. <개정 2020.5.26>
1-3-bandlar qoidalariga muvofiq tekshirish va tinglash usullari hamda tartiblari to'g'risidagi zarur masalalar Markaziy mehnat komissiyasi tomonidan alohida belgilanadi. <2020.5.26. o'zgartirilgan>
노동위원회는 차별시정사무에 관한 전문적인 조사ㆍ연구업무를 수행하기 위하여 전문위원을 둘 수 있다. 이 경우 전문위원의 수ㆍ자격 및 보수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
Mehnat komissiyasi diskriminatsiyani tuzatish bo'yicha ishlar bo'yicha professional tekshirish va tadqiqot ishlarini amalga oshirish uchun mutaxassislar jalb qilishi mumkin. Bunday holda, mutaxassislar soni, malakasi va ish haqi kabi zarur masalalar Prezident farmoni bilan belgilanadi.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.