기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 10 (Investigation, Hearing, etc.)
제10조 조사ㆍ심문 등
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
노동위원회는 제9조의 규정에 따른 시정신청을 받은 때에는 지체 없이 필요한 조사와 관계당사자에 대한 심문을 하여야 한다.
Upon receipt of a request for correction pursuant to Article 9, the Labor Relations Commission shall promptly conduct necessary investigations and hearings of the parties concerned.
노동위원회는 제1항의 규정에 따른 심문을 하는 때에는 관계당사자의 신청 또는 직권으로 증인을 출석하게 하여 필요한 사항을 질문할 수 있다.
When conducting a hearing pursuant to paragraph ①, the Labor Relations Commission may summon witnesses, upon the application of the parties concerned or ex officio, and question them on necessary matters.
노동위원회는 제1항 및 제2항의 규정에 따른 심문을 할 때에는 관계당사자에게 증거의 제출과 증인에 대한 반대심문을 할 수 있는 충분한 기회를 주어야 한다. <개정 2020.5.26>
When conducting hearings pursuant to paragraphs ① and ②, the Labor Relations Commission shall provide the parties concerned with sufficient opportunity to submit evidence and to cross-examine witnesses. <Amended by Act No. 17304, May 26, 2020.>
제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 조사ㆍ심문의 방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 중앙노동위원회가 따로 정한다. <개정 2020.5.26>
Matters necessary for the methods and procedures of investigation and hearings pursuant to paragraphs ① through ③ shall be separately prescribed by the National Labor Relations Commission. <Amended by Act No. 17304, May 26, 2020.>
노동위원회는 차별시정사무에 관한 전문적인 조사ㆍ연구업무를 수행하기 위하여 전문위원을 둘 수 있다. 이 경우 전문위원의 수ㆍ자격 및 보수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
The Labor Relations Commission may appoint specialized committee members to conduct specialized investigations and research related to unfair dismissal resolution affairs. In such cases, matters necessary for the number, qualifications, and remuneration of specialized committee members shall be prescribed by Presidential Decree.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.