기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
6-modda (Qisqa muddatli ishlovchilarning ortiqcha ishlashini cheklash)
제6조 단시간근로자의 초과근로 제한
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2021-05-18
- Moddalar
- 26
사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다. <개정 2007.4.11, 2020.5.26>
Ish beruvchi qisqa muddatli ishlovchiga «Mehnat toʻgʻrisidagi qonun»ning 2-moddasida belgilangan ish vaqtidan ortiqcha ishlashni buyurgan taqdirda, ushbu ishlovchining roziligini olishi kerak. Bunday holda, haftasiga 12 soatdan ortiqcha ishlashga yoʻl qoʻyilmaydi. <2007.4.11, 2020.5.26 oʻzgartirilgan>
단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.
Qisqa muddatli ishlovchi, agar ish beruvchi 1-band qoidalariga muvofiq rozilik olmasdan ortiqcha ishlashni buyursa, bunga rad javobini berishi mumkin.
사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. <신설 2014.3.18>
Ish beruvchi 1-bandga muvofiq ortiqcha ishlash uchun odatdagidan 100 foizdan 50 foizga koʻproq haq toʻlashi kerak. <2014.3.18 qoʻshilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.