기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률
Article 6 (Restriction on Overtime Work for Short-Term Workers)
제6조 단시간근로자의 초과근로 제한
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2021-05-18
- Articles
- 26
사용자는 단시간근로자에 대하여 「근로기준법」 제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 해당 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다. <개정 2007.4.11, 2020.5.26>
An employer shall obtain the consent of a short-term worker when requiring such worker to work beyond the regular working hours as prescribed in Article 2 of the Labor Standards Act. In such case, the worker shall not be required to work beyond 12 hours per week. <Amended by Act No. 11724, Apr. 11, 2007; Act No. 17308, May 26, 2020>
단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.
A short-term worker may refuse to work overtime if the employer requires such overtime work without obtaining consent as prescribed in Paragraph ①.
사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다. <신설 2014.3.18>
An employer shall pay at least 50/100 of the ordinary wage as an additional wage for overtime work under Paragraph ①. <Newly Added by Act No. 12405, Mar. 18, 2014>
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.