36-modda (Sug'urta to'lovlari turlari va hisoblash mezonlari va boshqalar)

제36조 보험급여의 종류와 산정 기준 등

Vazirlik: 고용노동부
Kuchga kirgan: 2026-07-01
Moddalar: 159

Asl nusxa (koreyscha)

Tarjima

①

보험급여의 종류는 다음 각 호와 같다. 다만, 진폐에 따른 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여, 제91조의3에 따른 진폐보상연금 및 제91조의4에 따른 진폐유족연금으로 하고, 제91조의12에 따른 건강손상자녀에 대한 보험급여의 종류는 제1호의 요양급여, 제3호의 장해급여, 제4호의 간병급여, 제7호의 장례비, 제8호의 직업재활급여로 한다. <개정 2010.5.20, 2021.1.26, 2022.1.11>

1. 요양급여
2. 휴업급여
3. 장해급여
4. 간병급여
5. 유족급여
6. 상병(傷病)보상연금
7. 장례비
8. 직업재활급여

Sug'urta to'lovlari turlari quyidagilardan iboratdir. Biroq, silikozis bilan bog'liq sug'urta to'lovlari turlari 1-banddagi tibbiy yordam to'lovi, 4-banddagi parvarishlash to'lovi, 7-banddagi dafn etish xarajatlari, 8-banddagi kasbiy reabilitatsiya to'lovi, 91-moddaning 3-bandiga muvofiq silikozis kompensatsiya pensiyasi va 91-moddaning 4-bandiga muvofiq silikozis merosxo'rlarga to'lanadigan pensiyadan iborat bo'ladi, 91-moddaning 12-bandiga muvofiq sog'lig'iga zarar yetgan bolalar uchun sug'urta to'lovlari turlari esa 1-banddagi tibbiy yordam to'lovi, 3-banddagi nogironlik to'lovi, 4-banddagi parvarishlash to'lovi, 7-banddagi dafn etish xarajatlari, 8-banddagi kasbiy reabilitatsiya to'lovidan iboratdir. <2010.5.20, 2021.1.26, 2022.1.11 o'zgartirilgan> 1. Tibbiy yordam to'lovi 2. Ishlamay turganlikni qoplash to'lovi 3. Nogironlik to'lovi 4. Parvarishlash to'lovi 5. Merosxo'rlarga to'lanadigan to'lov 6. Kasallikni qoplash pensiyasi 7. Dafn etish xarajatlari 8. Kasbiy reabilitatsiya to'lovi

②

제1항에 따른 보험급여는 제40조, 제52조부터 제57조까지, 제60조부터 제62조까지, 제66조부터 제69조까지, 제71조, 제72조, 제91조의3 및 제91조의4에 따른 보험급여를 받을 수 있는 사람(이하 "수급권자"라 한다)의 청구에 따라 지급한다. <개정 2010.5.20, 2020.5.26>

1-bandda ko'rsatilgan sug'urta to'lovlari 40-modda, 52-moddadan 57-moddagacha, 60-moddadan 62-moddagacha, 66-moddadan 69-moddagacha, 71-modda, 72-modda, 91-moddaning 3-bandi va 91-moddaning 4-bandiga muvofiq sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega bo'lgan shaxsning (bundan buyon "to'lov oluvchi" deb yuritiladi) arizasiga ko'ra to'lanadi. <2010.5.20, 2020.5.26 o'zgartirilgan>

③

보험급여를 산정하는 경우 해당 근로자의 평균임금을 산정하여야 할 사유가 발생한 날부터 1년이 지난 이후에는 매년 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률에 따라 평균임금을 증감하되, 그 근로자의 연령이 60세에 도달한 이후에는 소비자물가변동률에 따라 평균임금을 증감한다. 다만, 제6항에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 보는 진폐에 걸린 근로자에 대한 보험급여는 제외한다. <개정 2010.5.20>

Sug'urta to'lovlarini hisoblashda, tegishli ishchining o'rtacha ish haqini hisoblash zarurati yuzaga kelgan kundan boshlab bir yil o'tgach, har yili barcha ishchilarning o'rtacha ish haqining o'sish yoki pasayish sur'ati bo'yicha o'rtacha ish haqi oshiriladi yoki pasaytiriladi; biroq, tegishli ishchi 60 yoshga to'lganidan keyin, iste'mol narxlari o'zgarishi sur'ati bo'yicha o'rtacha ish haqi oshiriladi yoki pasaytiriladi. Biroq, 6-bandga muvofiq hisoblangan miqdor o'rtacha ish haqi sifatida qaraladigan silikoz bilan kasallangan ishchilar uchun sug'urta to'lovlari bundan mustasno. <2010.5.20 o'zgartirilgan>

④

제3항에 따른 전체 근로자의 임금 평균액의 증감률 및 소비자물가변동률의 산정 기준과 방법은 대통령령으로 정한다. 이 경우 산정된 증감률 및 변동률은 매년 고용노동부장관이 고시한다. <개정 2010.6.4>

3-bandga muvofiq barcha ishchilarning o'rtacha ish haqining o'sish yoki pasayish sur'ati hamda iste'mol narxlari o'zgarishi sur'atini hisoblash mezonlari va usullari Prezident farmonida belgilanadi. Bunday holda, hisoblangan o'sish yoki pasayish sur'ati hamda o'zgarish sur'ati har yili Mehnat va bandlik vaziri tomonidan e'lon qilinadi. <2010.6.4 o'zgartirilgan>

⑤

보험급여(진폐보상연금 및 진폐유족연금은 제외한다)를 산정할 때 해당 근로자의 근로 형태가 특이하여 평균임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우에는 대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 평균임금으로 한다. <개정 2010.5.20>

Sug'urta to'lovlarini (silikoz kompensatsiya pensiyasi va silikoz merosxo'rlarga to'lanadigan pensiyadan tashqari) hisoblashda, agar tegishli ishchining mehnat shakli o'ziga xos bo'lib, o'rtacha ish haqini qo'llash maqsadga muvofiq emas deb hisoblansa va bu Prezident farmonida belgilangan bo'lsa, Prezident farmonida belgilangan hisoblash usuliga muvofiq hisoblangan miqdor o'rtacha ish haqi sifatida qaraladi. <2010.5.20 o'zgartirilgan>

⑥

보험급여를 산정할 때 진폐 등 대통령령으로 정하는 직업병으로 보험급여를 받게 되는 근로자에게 그 평균임금을 적용하는 것이 근로자의 보호에 적당하지 아니하다고 인정되면 대통령령으로 정하는 산정 방법에 따라 산정한 금액을 그 근로자의 평균임금으로 한다. <개정 2010.5.20>

Sug'urta to'lovlarini hisoblashda, agar silikoz va Prezident farmonida belgilangan boshqa kasbiy kasalliklar tufayli sug'urta to'lovlarini olishga haqli bo'lgan ishchi uchun o'rtacha ish haqini qo'llash ishchini himoya qilish nuqtai nazaridan maqsadga muvofiq emas deb hisoblansa, Prezident farmonida belgilangan hisoblash usuliga muvofiq hisoblangan miqdor tegishli ishchining o'rtacha ish haqi sifatida qaraladi. <2010.5.20 o'zgartirilgan>

⑦

보험급여(장례비는 제외한다)를 산정할 때 그 근로자의 평균임금 또는 제3항부터 제6항까지의 규정에 따라 보험급여의 산정 기준이 되는 평균임금이 「고용정책 기본법」 제17조의 고용구조 및 인력수요 등에 관한 통계에 따른 상용근로자 5명 이상 사업체의 전체 근로자의 임금 평균액의 1.8배(이하 "최고 보상기준 금액"이라 한다)를 초과하거나, 2분의 1(이하 "최저 보상기준 금액"이라 한다)보다 적으면 그 최고 보상기준 금액이나 최저 보상기준 금액을 각각 그 근로자의 평균임금으로 하되, 최저 보상기준 금액이 「최저임금법」 제5조제1항에 따른 시간급 최저임금액에 8을 곱한 금액(이하 "최저임금액"이라 한다)보다 적으면 그 최저임금액을 최저 보상기준 금액으로 한다. 다만, 휴업급여 및 상병보상연금을 산정할 때에는 최저 보상기준 금액을 적용하지 아니한다. <개정 2018.6.12, 2021.1.26>

Sug'urta to'lovlarini (dafn etish xarajatlaridan tashqari) hisoblashda, agar tegishli ishchining o'rtacha ish haqi yoki 3-banddan 6-bandgacha bo'lgan bandlarga muvofiq sug'urta to'lovlarini hisoblash mezonlari bo'lgan o'rtacha ish haqi "Bandlik siyosati to'g'risidagi qonun"ning 17-moddasiga muvofiq bandlik tuzilishi va ish kuchi talabi haqidagi statistik ma'lumotlarga asoslangan holda 5 yoki undan ortiq xodim ishlaydigan korxonalardagi barcha xodimlarning o'rtacha ish haqining 1,8 barobaridan (bundan buyon "maksimal kompensatsiya chegarasi" deb yuritiladi) oshsa yoki yarmidan (bundan buyon "minimal kompensatsiya chegarasi" deb yuritiladi) kam bo'lsa, tegishlicha maksimal kompensatsiya chegarasi yoki minimal kompensatsiya chegarasi tegishli ishchining o'rtacha ish haqi sifatida qaraladi, ammo minimal kompensatsiya chegarasi "Minimal ish haqi to'g'risidagi qonun"ning 5-moddasining 1-bandiga muvofiq soatlik minimal ish haqiga 8ni ko'paytirish orqali hisoblangan miqdordan (bundan buyon "minimal ish haqi miqdori" deb yuritiladi) kam bo'lsa, minimal ish haqi miqdori minimal kompensatsiya chegarasi sifatida qaraladi. Biroq, ishlamay turganlikni qoplash to'lovi va kasallikni qoplash pensiyasini hisoblashda minimal kompensatsiya chegarasi qo'llanilmaydi. <2018.6.12, 2021.1.26 o'zgartirilgan>

⑧

최고 보상기준 금액이나 최저 보상기준 금액의 산정방법 및 적용기간은 대통령령으로 정한다. 이 경우 산정된 최고 보상기준 금액 또는 최저 보상기준 금액은 매년 고용노동부장관이 고시한다. <개정 2010.6.4>

Maksimal kompensatsiya chegarasi yoki minimal kompensatsiya chegarasini hisoblash usuli va qo'llash muddati Prezident farmonida belgilanadi. Bunday holda, hisoblangan maksimal kompensatsiya chegarasi yoki minimal kompensatsiya chegarasi har yili Mehnat va bandlik vaziri tomonidan e'lon qilinadi. <2010.6.4 o'zgartirilgan>

Tarjima

Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.

Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.