산업재해보상보험법
53-modda (Qisman ishlamay turganlik nafaqasi)
제53조 부분휴업급여
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 159
요양 또는 재요양을 받고 있는 근로자가 그 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 그 취업한 날에 해당하는 그 근로자의 평균임금에서 그 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액의 100분의 80에 상당하는 금액을 지급할 수 있다. 다만, 제54조제2항 및 제56조제2항에 따라 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 경우에는 최저임금액(별표 1 제2호에 따라 감액하는 경우에는 그 감액한 금액)에서 취업한 날에 대한 임금을 뺀 금액을 지급할 수 있다. <개정 2022.6.10>
Davolash yoki qayta davolanishdan oʻtayotgan xodim oʻsha davolanish davrida muayyan muddatga yoki qisqa vaqtga ishga chiqqan taqdirda, ishga chiqqan kuniga toʻgʻri keladigan xodimning oʻrtacha ish haqi miqdoridan ishga chiqqan kuniga toʻgʻri keladigan ish haqini chegirib tashlagan summaning 100 foizidan 80 foiziga teng miqdordagi pul toʻlanishi mumkin. Biroq, 54-modda 2-bandi va 56-modda 2-bandiga koʻra eng kam ish haqi sutkalik ishlamay turganlik nafaqasi miqdori sifatida belgilangan boʻlsa, eng kam ish haqi (1-ilovaning 2-bandiga koʻra kamaytirilgan boʻlsa, oʻsha kamaytirilgan miqdor)dan ishga chiqqan kuniga toʻgʻri keladigan ish haqini chegirib tashlagan summani toʻlash mumkin. <2022.6.10 oʻzgartirilgan>
제1항에 따른 부분휴업급여의 지급 요건 및 지급 절차는 대통령령으로 정한다. <개정 2022.6.10>
1-bandda nazarda tutilgan qisman ishlamay turganlik nafaqasini toʻlash shartlari va tartib-qoidalari Prezident farmoni bilan belgilanadi. <2022.6.10 oʻzgartirilgan>
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.