산업재해보상보험법
moddiy ta'minotga nisbatan sug'urta to'lovlarini hisoblashdagi maxsus qoidalar
제91조의19 노무제공자에 대한 보험급여 산정 특례
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2026-07-01
- Moddalar
- 159
노무제공자에 대해서는 제54조에도 불구하고 제52조에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 대통령령으로 정하는 최저 휴업급여 보장액(이하 "최저 휴업급여 보장액"이라 한다)보다 적으면 최저 휴업급여 보장액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.
Moddiy ta'minotga nisbatan qoidalar to'g'risidagi 54-moddaga qaramasdan, 52-moddaga muvofiq hisoblangan bir kunlik ishlamay turish nafaqasining miqdori Prezident farmonida belgilangan eng kam ishlamay turish nafaqasi kafolati miqdoridan (bundan keyin "eng kam ishlamay turish nafaqasi kafolati" deb yuritiladi) kam bo'lsa, bir kunlik ishlamay turish nafaqasining miqdori sifatida eng kam ishlamay turish nafaqasi kafolati miqdori belgilanadi.
재요양을 받는 노무제공자에 대해서는 제56조제2항에도 불구하고 제56조제1항에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 최저 휴업급여 보장액보다 적거나 재요양 당시 평균보수 산정의 대상이 되는 보수가 없으면 최저 휴업급여 보장액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.
Qayta davolanish olayotgan moddiy ta'minotga nisbatan qoidalar to'g'risidagi 56-moddaning 2-bandiga qaramasdan, 56-moddaning 1-bandiga muvofiq hisoblangan bir kunlik ishlamay turish nafaqasining miqdori eng kam ishlamay turish nafaqasi kafolati miqdoridan kam bo'lsa yoki qayta davolanish vaqtida o'rtacha ish haqi hisoblash uchun asos bo'ladigan ish haqi mavjud bo'lmasa, bir kunlik ishlamay turish nafaqasining miqdori sifatida eng kam ishlamay turish nafaqasi kafolati miqdori belgilanadi.
장해보상연금을 지급받는 노무제공자가 재요양하는 경우에는 제56조제3항에도 불구하고 1일당 장해보상연금액과 제2항 또는 제56조제1항에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액을 합한 금액이 장해보상연금의 산정에 적용되는 평균보수의 100분의 70을 초과하면 그 초과하는 금액 중 휴업급여에 해당하는 금액은 지급하지 아니한다.
Nogironlik kompensatsiyasi pensiyasini oladigan moddiy ta'minotga nisbatan qoidalar qayta davolanish olayotgan bo'lsa, 56-moddaning 3-bandiga qaramasdan, bir kunlik nogironlik kompensatsiyasi pensiyasi miqdori va 2-band yoki 56-moddaning 1-bandiga muvofiq hisoblangan bir kunlik ishlamay turish nafaqasining miqdori yig'indisi, nogironlik kompensatsiyasi pensiyasini hisoblashda qo'llaniladigan o'rtacha ish haqining 100dan 70 qismini oshib ketsa, oshib ketgan miqdordan ishlamay turish nafaqasiga to'g'ri keladigan miqdor to'lanmaydi.
제1항 및 제2항에 따라 최저 휴업급여 보장액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 노무제공자가 그 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 제53조제1항 단서에도 불구하고 최저 휴업급여 보장액(별표 1 제2호에 따라 감액하는 경우에는 그 감액한 금액)에서 취업한 날에 대한 보수를 뺀 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.
1- va 2-bandlarga muvofiq eng kam ishlamay turish nafaqasi kafolati miqdorini bir kunlik ishlamay turish nafaqasining miqdori sifatida oladigan moddiy ta'minotga nisbatan qoidalar, davolanish davrida ma'lum bir muddat yoki qisqa vaqt davomida ishlasa, 53-moddaning 1-bandi oxiriga qaramasdan, eng kam ishlamay turish nafaqasi kafolati miqdoridan (1-ilovaning 2-bandiga muvofiq kamaytirilgan bo'lsa, kamaytirilgan miqdordan) ish kuni uchun olinadigan ish haqini olib tashlagan miqdorni qisman ishlamay turish nafaqasi sifatida to'lashi mumkin.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.