산업재해보상보험법
Article 91-19 (Special Provisions for Calculation of Insurance Benefits for Labor Providers)
제91조의19 노무제공자에 대한 보험급여 산정 특례
- Ministry
- 고용노동부
- In force
- 2026-07-01
- Articles
- 159
노무제공자에 대해서는 제54조에도 불구하고 제52조에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 대통령령으로 정하는 최저 휴업급여 보장액(이하 "최저 휴업급여 보장액"이라 한다)보다 적으면 최저 휴업급여 보장액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.
For labor providers, notwithstanding Article 54, if the amount of temporary disability benefit per day calculated under Article 52 is less than the guaranteed minimum temporary disability benefit amount prescribed by Presidential Decree (hereinafter referred to as "guaranteed minimum temporary disability benefit amount"), the guaranteed minimum temporary disability benefit amount shall be the amount of temporary disability benefit per day.
재요양을 받는 노무제공자에 대해서는 제56조제2항에도 불구하고 제56조제1항에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액이 최저 휴업급여 보장액보다 적거나 재요양 당시 평균보수 산정의 대상이 되는 보수가 없으면 최저 휴업급여 보장액을 1일당 휴업급여 지급액으로 한다.
For labor providers receiving re-treatment, notwithstanding Article 56(2), if the amount of temporary disability benefit per day calculated under Article 56(1) is less than the guaranteed minimum temporary disability benefit amount, or if there is no remuneration subject to the calculation of average remuneration at the time of re-treatment, the guaranteed minimum temporary disability benefit amount shall be the amount of temporary disability benefit per day.
장해보상연금을 지급받는 노무제공자가 재요양하는 경우에는 제56조제3항에도 불구하고 1일당 장해보상연금액과 제2항 또는 제56조제1항에 따라 산정한 1일당 휴업급여 지급액을 합한 금액이 장해보상연금의 산정에 적용되는 평균보수의 100분의 70을 초과하면 그 초과하는 금액 중 휴업급여에 해당하는 금액은 지급하지 아니한다.
If a labor provider receiving a disability compensation pension undergoes re-treatment, notwithstanding Article 56(3), if the sum of the daily disability compensation pension amount and the amount of temporary disability benefit per day calculated under paragraph (2) or Article 56(1) exceeds 70 percent of the average remuneration applied to the calculation of the disability compensation pension, the amount equivalent to the temporary disability benefit among the exceeding amount shall not be paid.
제1항 및 제2항에 따라 최저 휴업급여 보장액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 노무제공자가 그 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업을 하는 경우에는 제53조제1항 단서에도 불구하고 최저 휴업급여 보장액(별표 1 제2호에 따라 감액하는 경우에는 그 감액한 금액)에서 취업한 날에 대한 보수를 뺀 금액을 부분휴업급여로 지급할 수 있다.
For labor providers whose daily temporary disability benefit amount is the guaranteed minimum temporary disability benefit amount pursuant to paragraphs (1) and (2), if they are employed for a certain period or for a short period during the treatment period, notwithstanding the proviso to Article 53(1), an amount obtained by subtracting the remuneration for the days employed from the guaranteed minimum temporary disability benefit amount (or the reduced amount if reduced according to Appendix 1, Item 2) may be paid as a partial temporary disability benefit.
Translation
Machine translation. The Korean text is authoritative.
Statute text is reproduced from 법제처 국가법령정보센터. This is information, not legal advice.