근로기준법 시행령
Modda 23 (Oylik kamida bir marta to'lanishi kerak bo'lgan ish haqidan istisnolar)
제23조 매월 1회 이상 지급하여야 할 임금의 예외
- Vazirlik
- 고용노동부
- Kuchga kirgan
- 2025-10-23
- Moddalar
- 75
1. 1개월을 초과하는 기간의 출근 성적에 따라 지급하는 정근수당
2. 1개월을 초과하는 일정 기간을 계속하여 근무한 경우에 지급되는 근속수당
3. 1개월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 따라 산정되는 장려금, 능률수당 또는 상여금
4. 그 밖에 부정기적으로 지급되는 모든 수당
1. "Va oylik kamida bir marta to'lanishi kerak bo'lgan ish haqidan istisno qilinadigan vaqtinchalik to'lanadigan ish haqi, nafaqa, boshqa shunga o'xshash yoki Prezident farmoni bilan belgilangan ish haqi" quyidagilarni o'z ichiga oladi: 1. Bir oy muddatidan ortiq davom etgan ish usuli bo'yicha to'lanadigan doimiy nafaqa. 2. Bir oy muddatidan ortiq ma'lum bir muddatni uzluksiz bajargan taqdirda to'lanadigan xizmat muddati uchun nafaqa. 3. Bir oy muddatidan ortiq davom etgan sabablarga ko'ra hisoblanadigan rag'batlantirish puli, samaradorlik nafaqasi yoki bonus. 4. Vaqtinchalik to'lanadigan boshqa barcha nafaqalar.
Tarjima
Mashina tarjimasi. Koreyscha matn ustuvor hisoblanadi.
Qonun matni 법제처 국가법령정보센터 dan olingan. Bu maʼlumot, yuridik maslahat emas.